人事管理(personnel management)和人力资源管理？(human resource management?)的区别

人事管理和人力资源管理是两个相互关联的概念，涉及组织中员工的管理。两者之间的区别之一是，人事管理更注重通过维护组织与其员工之间的良好关系来管理组织的形象。人力资源管理通过管理人力资本使组织受益，人力资本处理为填补组织内各种职位而寻找人才的问题。此外，人事管理比人力资源管理存在的时间更长....

人事管理和人力资源管理是两个相互关联的概念，涉及组织中员工的管理。两者之间的区别之一是，人事管理更注重通过维护组织与其员工之间的良好关系来管理组织的形象。人力资源管理通过管理人力资本使组织受益，人力资本处理为填补组织内各种职位而寻找人才的问题。此外，人事管理比人力资源管理存在的时间更长.

另一种解释这两个概念之间差异的方法是通过观察设立这两个部门背后的动机。人事管理是市场上关注员工福利的一个分支。它是作为雇员或工会以及公司管理层之间的联络人而建立的。该部门处理与各类员工福利有关的各种问题，旨在发展和维护组织与其员工之间的友好关系。.

人事管理和人力资源管理之间的另一个区别是，人事管理是一个比人力资源更古老的概念。市场竞争力的提高以及组织认识到人力资本具有很大的潜力，有助于创造人力资源。人事管理更关注与劳工代表的谈判、员工投诉的处理以及该地区任何适用劳动法的正确应用等方面。.

通过查看这两种管理类型的职责，可以清楚地看出，人力资源与确定公司的人力需求有关。确定需求后，人力资源部将采取必要措施招聘合格申请人。满足人力需求的过程可能包括培训员工，让他们参与个人发展活动，如研讨会、会议和领导力培训

人力资源管理部门可通过各种渠道，包括媒体和公司网站，帮助宣传本组织的空缺。该部门还可以监督员工晋升和员工从一个分支机构转移到另一个分支机构等程序。公司内部的人力资源部门监控各员工的发展和绩效，以确定哪些员工可能需要进一步培训，哪些员工的绩效未达到预期标准。。

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