什么是不同类型的人事管理软件？(the different types of personnel management software?)

实行人事管理的专业人员有责任确保其监督下的所有员工有效、高效、安全地履行职责。例如，在商务办公室，负责人事管理的专业人员可能会编写日程安排、执行员工评估以及收集和分析重要统计数据。人事管理软件本质上是任何一种计算机程序，它可以帮助管理者以节省时间和金钱的方式跟踪重要的、有时是敏感的员工数据。一些最常见的人事管理软件是允许经理安排员工日程的程序；存储和组织联系人和个人数据；并跟踪有效运行操作所需的任...

Personnel management software can help with scheduling and performance reviews.

人事管理软件通常因行业而异。例如，在医疗或保健行业，这种软件使管理者能够看到其工作人员与哪些患者一起工作、安排工作人员轮班以及工作人员轮班时履行的职责。例如，医务人员管理软件可以让管理者看到在轮班期间进行了哪些治疗，哪些患者可能需要特殊治疗。

另一方面，车队经理使用人员管理软件时，通常是跟踪其车队车辆的位置。这种类型的经理还可以使用全球定位系统（GPS）来了解员工乘坐车队车辆旅行的地点。如果驾驶员迷路或走的路线可能导致他或她迟到或可能导致额外的燃油成本，经理可以使用人事管理软件与驾驶员联系。

人力资源经理等专业人员可能会使用人事管理软件来存储和组织员工数据。他们可能使用这些程序来建立员工档案或账户，其中可以包括申请、简历、求职信、推荐信和学业成绩单等文件。人力资源经理还可以使用此软件跟踪员工记录，如会议、投诉和奖励。

使用人事管理软件的个人倾向于使用他们购买并安装到其计算机和业务网络系统中的软件或作为服务使用的软件。当他们购买和安装软件时，通常会有信息技术（IT）部门负责执行性能和安全升级。另一方面，使用软件即服务（SaaS）的专业人员通常向负责更新程序的软件主机支付订阅费。当专业人士将软件作为一种服务使用时，他们通常可以从几乎任何具有互联网连接的计算机或设备上访问软件。。

发表于 2022-01-05 04:37
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分类：商业金融

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