什么是人事管理的作用？(the role of personnel management?)

人事管理的主要作用是在商业环境中处理人力资源。从本质上说，这意味着人事经理与员工一起工作，以确保他们为公司带来尽可能好的结果。具体而言，人事管理涉及到从处理员工的雇佣和薪酬、培训员工、调解员工的个人纠纷，有时甚至解雇员工等方方面面。...

One common role of personnel management is to recruit people and hire them.

人事管理的主要作用是在商业环境中处理人力资源。从本质上说，这意味着人事经理与员工一起工作，以确保他们为公司带来尽可能好的结果。具体而言，人事管理涉及到从处理员工的雇佣和薪酬、培训员工、调解员工的个人纠纷，有时甚至解雇员工等方方面面。

One job of personnel management is to deal with personal issues and conflicts that arise in the workplace.

在大多数商业环境中，拥有在高效环境中运营的高效员工通常是成功运营公司的关键。在许多情况下，高层管理人员宁愿不必处理管理人员和雇用人员所涉及的日常困难。人事管理层的角色通常是代替他们处理这些决策，或者至少作为高层管理层和员工之间的中介。有时，人事管理涉及一个人监督一系列问题，而其他公司可能有一名总人事经理监督许多管理几个不同部门的二级经理。。

Personnel management may be in charge of performing criminal background checks on new hires.

人事管理的一个常见角色是招聘人员并雇用他们。在这些情况下，经理负责尽可能找到最优秀的员工，赋予他们正确的职责，有时还负责监督诸如晋升和培训之类的事情，以确保员工尽可能做到最好。另一方面，人事管理的另一个角色通常是监督那些没有完成工作的员工的离职，或者将他们转移到一个不同的工作环境中，在那里他们可以更有效地工作。。

据一些人事管理人员说，这项工作最困难的方面之一是处理工作场所出现的各种个人问题和冲突。有时候，员工就是相处得不好，这可能导致各种低效。还有一些情况下，员工可能会以某种方式违反规则，或通过做一些不敏感的事情来冒犯另一名员工，人事经理可能会被要求调解这些纠纷并惩戒违规者。。

处理人事管理工作中的所有问题有时可能需要对人类心理有很好的理解，以及在一对一的基础上与人合作的自然能力。当涉及到解雇员工或处理不同员工之间的个人纠纷时，这份工作也可能非常有压力，这有时被认为是这些职位的一个主要缺点。