什么是人事管理在政府中的作用？(the role of personnel management in government?)

政府的人事管理与私营企业的人事管理无异。其目的是寻找能够成为高效员工的个人，为员工提供学习技能和成功的机会，并创造一支超越公共部门的有价值的劳动力队伍。在某些情况下，一种思路可能是政府应该成为模范雇主，为私营企业的人事管理提供适当的程序。至少，公共部门应该为个人提供一些选择，让他们在不以利润为基础的环境中工作。简言之，这些职位可能更多的是为他人服务，而不是赚取丰厚的收入。。...

Personnel management in government is often responsible for staffing positions with effective employees.

政府机构需要能够在组织环境中完成行政任务的个人。与私营企业一样，每个政府机构都负责为员工配备有效的员工。尽管政府的人事管理可能从一个负责寻找潜在候选人的机构开始，但每个机构都会做出自己的招聘决定。这使得机构能够找到最合适的职位候选人，通常根据个人为工作带来的知识、技能和能力做出决定。其他特征——如个性——也可能是某些职位的考虑因素。。

工作的目的不仅仅是为劳动提供报酬，尽管有些员工可能只是满足于这种安排。政府的人事管理也可能将某些工作作为个人以其他地方不可能的方式取得成功的机会。例如，外国援助机构可能向第三世界国家提供医生或护士职位，以此作为改变世界的机会。这创造了无形的好处，与标准的私营部门工作相比，这些好处往往无法衡量。这些职位和其他职位不仅提供了学习技能和提高个人知识的机会，还提供了一种做一些事情而不仅仅是领薪水的感觉。。

公共部门的就业需要不仅仅是在政府机构工作。在公共部门工作的个人应该明白，政府的人事管理也是为了培训这些人在其他地方取得成功。例如，每个政府机构应每天正常工作，并为可接受的工作提供某些指导方针。合理的期望——加上偶尔的奖金或加薪——让政府雇员了解其他工作场所的运作方式。然后，政府的人事管理可以重组，而不必担心被解雇的工人在必要时无法在其他地方取得成功。。