什么是为统治而工作?(work to rule?)

按规定工作是一种劳动实践,有时被用作工人记录对雇主不满的手段。基本上,在按规则工作的情况下,员工留在工作岗位上,认真执行与工作岗位明确相关的每项任务。但是,员工停止执行可能与工作相关的核心职责相关的任何辅助任务。...
Work to rule may occur with dissatisfied employees, who only perform the minimum amount of work required by contract.

按规定工作是一种劳动实践,有时被用作工人记录对雇主不满的手段。基本上,在按规则工作的情况下,员工留在工作岗位上,认真执行与工作岗位明确相关的每项任务。但是,员工停止执行可能与工作相关的核心职责相关的任何辅助任务。

在许多情况下,员工确实倾向于执行与所担任职位的工作描述不直接相关的任务。例如,应付账款文员的工作描述可能没有明确包括与帮助向客户生成发票相关的任务。在按规则工作的情况下,应付账款职员将执行被认为与该职位直接相关的应付账款职能,但不会涉及与应收账款相关的任何事项。因此,职员履行合同规定的最低要求,理论上不太可能因不遵守或未能履行保留职位所需的最低要求而受到纪律处分。

当员工对工作条件不满意,但不希望罢工或强制关闭企业时,有时会使用按规定工作。规则工作背后的理念是,可以通过停止执行超出基本工作描述的额外任务来说明这一点。未完成的辅助任务可以让雇主清楚地知道雇员每天处理的工作超出了工作合同的基本条款,从而鼓励雇主倾听雇员的要求,努力达成双方都同意的解决方案。

然而,应该注意的是,并非所有雇主都对“按规则工作”战略表示赞同。如今,许多员工合同中都包含一些条款,允许对与特定职位相关的职责进行更广泛的解释,通常允许雇主添加原始合同中未明确说明的任务。在这种情况下,雇主可以确定“按规定工作”实际上违反了工作合同,并以不遵守规定为由终止雇员。

  • 发表于 2021-12-25 09:47
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  • 分类:商业金融

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