在雇佣保安人员时,你必须考虑很多不同的问题,包括潜在的雇员的经验、适应预期功能、专业性和背景的适应能力。你应该考虑申请人是否有你需要保护的环境类型的经验,以及如果他或她被注册和训练携带火器,如果必要的话。任何过去的伤害或当前的残疾也可能会阻止警卫在守卫期间站立一段时间或在你的财产周围走动。。
在雇用任何人之前,尽可能多地了解潜在员工是很重要的,所以要询问推荐人。雇主也可以进行背景调查。州和国家法律各不相同,因此明智的做法是雇佣有刑事检查经验的人,或在诉讼前咨询律师。
在进行背景调查之前,你还应该获得潜在保安的同意,最好是书面同意。事实上,要获得许多记录,需要征得同意。如果您获得许可,您应该只钻研您真正需要的信息,并且您应该只在必要时使用这些信息来评估此人作为安全员工的能力。您还必须记住,您获得的所有信息都是严格保密的。
通常,在雇佣保安时,最重要的问题是申请人是否有犯罪记录。确定犯罪记录检查的范围在很大程度上取决于您所在地区的法律。在某些地方,你只能检查与手头工作直接相关的定罪。你很可能不被允许查看青少年记录,这些记录通常是密封的,并且你可能无法审查没有导致定罪的逮捕。
许多雇主关心的另一个问题是工人的赔偿要求。法律不会允许你仅仅因为某人过去提出过索赔就歧视或避免雇用他。在评估就业潜力时,员工薪酬记录的唯一方法是确定过去的伤害是否会阻止潜在员工从事上述工作。
雇佣保安时进行背景调查可能是一个详细的过程。你可以从背景调查中学到大量信息,但尊重申请人的私人信息也很重要。
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