什么是福利成本？(legacy costs?)
遗留成本是公司在前一个时代发生的费用，通常是通过承诺福利计划。由于各种原因，较老、较大的公司在遗留成本方面遇到的问题最多。这些费用不会为母公司带来收入，有时会被用作成本的一个例子，使公司难以在财务上生存。一些公司已采取措施，试图降低遗留成本，增加利润。
许多公司承诺支付养老金计划、健康保险计划和其他福利，因为他们认为这是做生意的一个重要部分。这些公司采取谨慎措施保护员工，让他们感觉自己是家庭的一员，尤其是在经济繁荣时期。随着优先级的改变、经济的衰退、公司的成熟以及被迫向更多员工支付福利，这些遗留成本可能会变得巨大。
例如，如果每年有100名工人退休，那么一家承诺为养老金计划支付50年的公司将用养老金支持大量工人。另一方面，一家员工人数较少的新公司在过去20年中每年将有50名员工退休，其支出将大大减少，从而使这些成本成为一项不太重要的支出。公司越大、越老，遗留成本就越高。
从历史上看，提供广泛的雇员福利和鼓励工人终身与同一雇主在一起是非常普遍的。这种雇佣和经商的方式已经改变，如今将此作为优先事项的公司越来越少。新员工可能无法获得与老员工相同的福利，部分原因是为了控制遗留成本。陷入破产困境的公司也可能提议削减老年员工的福利，作为其重组程序的一部分。。
公开文件可以用来确定一家公司在遗留成本中投入了多少资金。查看历史档案提供了有趣的信息，说明公司多年来花费了多少钱，以及遗留成本如何影响公司的整体财务状况。将这些成本与劳动力和退休人员群体的规模进行比较，以确定每个员工和退休人员身上花费了多少也会有所帮助。当公司调整其福利计划时，可以将这些建议与公开文件进行比较，看看会有多大的不同。。
- 发表于 2022-01-02 11:22
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- 分类：商业金融
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