工作场所事故发生后应采取的措施往往取决于一个人是否发生了事故,或者是否正在从另一名工人那里获取事故报告。在这两种情况下,与各方保持沟通至关重要。那些发生过事故或正在提交事故报告的人通常有特定的工作程序要遵循。如果发生事故,问题会变得更加复杂,而且任何一方当事人都不同意所发生的事情。有时这会导致诉讼,但最初的程序通常是相似的。。
基本原理可以很容易地总结出来。刚发生工作场所事故的员工需要让管理层意识到这一事实。在某些情况下,员工可能无法离开事故现场,并可能严重受伤,需要其他工人的帮助和关注。如果事故只是轻微的,并且员工可以安全地移动,他只需找到他的主管或经理并解释发生了什么
员工应公平地说明发生的情况。总的来说,他们不应该承认是自己造成了事故或有过错。雇主也不会承认这一点。这样做的原因是,这些陈述以后可以在任何法律诉讼中针对某人使用。
如果受伤是有理由的,公司代表可能希望员工去看医生,这通常是免费的。有些雇员可以选择看自己的医生,由雇主报销费用。应该注意的是,当健康保险公司认为其他付款人(如雇主)负责支付时,他们通常会拒绝索赔。除非情况确实紧急,否则员工应询问公司如何报销医疗费用。
在大多数情况下,医疗索赔很快得到支付,如果确定了持续性伤害,公司通常会支付任何持续护理需求。工作场所事故的任何解决方案可能包括为恢复工作而支付的休假费用。除非雇主试图避免付款或反对他们认为是欺诈的索赔,否则不需要采取法律措施。
对工作场所事故进行报告的经理应遵守公司规定的准则。第一件事是照顾任何受伤的人,然后确保没有持续的危险对其他人构成风险。一些公司用照片记录了工作场所事故发生的区域。老板们将与受伤方交谈,也可能与目击事故的任何人交谈。通常也会联系公司的保险代表。一个人可以完成所有这些工作,几个经理可以完成,或者大部分工作可以由人力资源部员工来完成。。
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