是否构成员工疏忽？
员工疏忽是指未能向客户和雇主提供预期的注意义务，造成损害。例如，物业经理有责任回应租户对健康和安全状况的投诉。如果承租人报告布线不良，而物业经理不采取行动，则如果布线引起火灾，他将承担损害赔偿责任。雇主可以就雇员的疏忽提起诉讼，顾客也可以因雇员的行为而受到伤害。
员工的注意义务因行业而异。在某些行业，员工被视为高技能专业人员，他们的责任水平要高得多。这种性质的雇员过失案件的举证门槛可能更低。例如，医生和护士接受专业培训，引导患者信任他们，并且必须谨慎行事。同样，任何有信托义务的员工都有高度的注意义务，因为客户将资金和财务信息交给这些员工。相反，零售店员的责任更小。。
在雇员过失案件中，有必要确定该雇员的注意义务已明确界定，并且她因疏忽而违反了注意义务。这类案件中可能存在灰色地带，有时使他们难以起诉。例如，意外将信息发送到错误地址的员工不一定是疏忽大意，但如果该信息本来就不应该发送出去，则该员工违反了其注意义务，如果该信息落入坏人之手，则应承担损害赔偿责任。。
员工手册通常提供有关职责和责任的详细信息。对于医疗保健从业人员、律师和具有受托责任的各方（如会计师和银行出纳员），手册还可能包括专业组织的指南，以提醒员工行业标准。不清楚其职责的员工应提出要求，因为他们可能会因未能充分理解其职责而对疏忽负责。。
当因疏忽而提起诉讼时，消费者可能会起诉雇主违反职责，雇主可能会辩称雇员疏忽，将责任归咎于造成问题的工作人员。雇主还可以就给公司造成损害（如财务损失或公司声誉下降）对员工提起个人诉讼。在过失案件中为自己辩护的雇员可能试图证明所称的注意义务超出了合理预期，或者可能辩称他们没有受过适当的培训，从而将责任推回到雇主身上。。
- 发表于 2022-01-04 11:52
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- 分类：商业金融
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