什么是疏忽雇佣？(negligent hiring?)
疏忽雇佣是雇主疏忽的一个例子，雇主在做出雇佣决定时未能尽职尽责。不调查雇员的背景可能会使雇主在雇员伤害他人时承担责任，理由是雇主在选择新雇员时有注意义务。受员工伤害的人可以提起损害赔偿诉讼。雇主应熟悉所在地区的雇佣法和责任，以避免潜在的代价高昂的错误。。
如果新员工可能会让客户或员工面临风险，而背景调查会揭示这一事实，雇主可能会被判过失雇佣罪。例如，如果快递公司雇佣了性侵犯者，而员工对客户进行了性侵犯，客户可能有理由提起诉讼。同样，如果一家公司雇佣的人没有适当的证书，而此人危及客户或同事的工作，这也是疏忽雇佣。
在审查潜在员工的过程中，雇主应进行面试和推荐人检查。一个简单的步骤，比如确认一名医生拥有一张信誉良好的医疗执照，就足以保护雇主免受疏忽的雇佣诉讼。雇主还可以要求进行背景调查，以获取有关犯罪记录的信息，从而避免潜在的危险雇佣。各种规模的公司在审查潜在员工以确定他们是否适合工作时都应谨慎行事。。
没有采取基本措施确保员工适合的雇主是在玩忽职守。如果常规措施可以防止做出危险或无条件的雇佣决定，就应该采取。人力资源人员仔细记录筛选、面试和审核申请人的过程。在争议中，公司可以使用文件证明其行为适当，在筛选新员工方面采取了适当的谨慎措施，并遵守行业标准。在过失诉讼中，未能提供免责信息可能会损害被告的案件。。
在某些行业，疏忽雇佣的标准可能更高。在招聘律师、医生和商业飞行员等具有专业资质的人员时，雇主需要核实这些资质。认证机构保留信誉良好的会员名单，以及投诉报告。雇主通常可以访问成员的互联网数据库，或打电话获取潜在员工的信息。
- 发表于 2022-02-18 23:00
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- 分类：法律
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