什么是雇主疏忽？(employer negligence?)

雇主疏忽是指雇主未能提供安全和支持雇员权利的工作环境的法律情况。有许多类型的情况可被视为疏忽。例如，雇主可能因未能培训员工财产或忽视制定和维护安全标准而被视为疏忽。如果雇主雇用了一名有暴力倾向的雇员，因为他没有对新工人进行适当的筛选，那么他也可能被指控为雇主疏忽。...

雇主疏忽是指雇主未能提供安全和支持雇员权利的工作环境的法律情况。有许多类型的情况可被视为疏忽。例如，雇主可能因未能培训员工财产或忽视制定和维护安全标准而被视为疏忽。如果雇主雇用了一名有暴力倾向的雇员，因为他没有对新工人进行适当的筛选，那么他也可能被指控为雇主疏忽。

雇主不仅有道德义务确保其雇员的工作环境安全，而且法律也要求他们这样做。许多国家都有法律要求雇主达到某些安全标准。同样，许多司法管辖区都有保护员工权利的法律要求。如果雇主未能按照其管辖区法律规定的标准经营其业务，那么他就容易受到雇主过失诉讼的影响。

雇主疏忽的一种类型是未能确保工作环境、工具和设备对公司员工安全。例如，卡车驾驶公司有义务确保其车辆处于良好维修状态。如果不这样做，可能会对公司员工以及道路上的其他驾驶员造成伤害。如果卡车司机因其雇主未能对车辆进行检查和适当维护而发生事故，则雇主可能犯有疏忽罪。

有时，雇主被指控疏忽培训或监督。在这种情况下，雇主没有对雇员进行培训和监督，这会导致某种损害。例如，雇主可能要求雇员处理危险化学品。如果他没有培训和监督员工处理这些化学品，员工可能会以危险的方式使用这些化学品。如果雇员因缺乏培训和监督而伤害自己或他人，雇主可能会被指控为雇主疏忽。

雇主也可能面临疏忽雇用的指控。这是一种雇主未能对其雇用的雇员进行适当筛选的情况。在这种情况下，雇主可能会在不知情的情况下雇用有暴力或犯罪行为史的人。例如，日托中心可能会雇佣一名儿童保育员，而无需进行背景调查以发现虐待儿童的历史。如果工人在日托中心虐待儿童，其雇主可能会因雇主疏忽而被起诉。

疏忽(negligence)和渎职(malpractice)的区别

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