什么是羽毛球？(featherbedding?)

在美国，Featherbedding指的是一种工会惯例，用于抵消由于新获得的技术而导致的工人下岗或解雇。这种做法可能要求雇主在某些任务中使用最低船员人数，或支付可能不必要的工作费用。通常，工会会通过协商将被称为featherbedding的做法纳入与雇主的集体谈判协议中。...

Labor unions allow groups of employees to band together to influence their pay structure, among other things.

在美国，Featherbedding指的是一种工会惯例，用于抵消由于新获得的技术而导致的工人下岗或解雇。这种做法可能要求雇主在某些任务中使用最低船员人数，或支付可能不必要的工作费用。通常，工会会通过协商将被称为featherbedding的做法纳入与雇主的集体谈判协议中。

工会的利益是让尽可能多的成员以尽可能高的工资受雇。雇主的利益在于以最具成本效益的方式创造出最好的产品。随着技术的不断进步，围绕羽化的紧张局势依然存在。从历史上看，政府对这种做法的反应是试图将其取缔。

1946年国会通过的《Lea法案》解决了无线电广播行业的工会实践问题。该法案规定，强迫广播公司雇用“超过提供实际服务所需人数的任何人”是非法的一年后，塔夫脱-哈特利法案（Taft-Hartley Act）规定，工会在劳动合同中要求其成员为其未完成的工作支付工资是非法的，根据劳工部的规定，这是一种不公平的劳动行为。

美国最高法院对这两项法令的解释都非常狭隘。雇主可能被要求为不必要或无用的工作支付工资，只要工作已经完成。在一个案例中，一家报纸刊登了客户自己准备的广告。该报与工会之间的集体谈判协议条款要求该报使用工会工人重新制作广告。法院认为，向工会印刷商付款是合法的，因为他们做了自己的工作，即使客户准备的广告最终被刊登在报纸上。。

对无所事事的工人的报酬也被认为是合法的，只要他们愿意做他们本该做的工作。该案涉及与一家剧院签订集体谈判协议的工会音乐家。每当有来自另一个城市的管弦乐队演奏时，音乐家们都要演奏。剧院从未预订或安排任何乐团演出，但是，工作人员已根据协议准备好演出。

当工会抵制会员被新技术取代时，featherbedding的做法应运而生。如今，在没有任何其他工作的情况下，纳入最低工作人员规模和分配“制造工作”任务仍然被视为合法的集体讨价还价策略，因为它们可以最大限度地提高工资并保持工人就业。只有通过讨价还价获得可用工作的报酬，但没有完成，才被视为不公平的劳动实践。

发表于 2022-01-04 12:27
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分类：商业金融

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