什么是网上招聘会？(an online job fair?)

在线招聘会是雇主和潜在员工在虚拟空间中的聚会。它利用互联网的连通性来推动不同地理位置各方之间的实时交互。为此类虚拟活动提供支持的公司使用定制软件，该软件具有互联网流媒体、视频会议、实时聊天和文件共享等组件。...

在线招聘会是雇主和潜在员工在虚拟空间中的聚会。它利用互联网的连通性来推动不同地理位置各方之间的实时交互。为此类虚拟活动提供支持的公司使用定制软件，该软件具有互联网流媒体、视频会议、实时聊天和文件共享等组件。

传统的招聘会组织方式与普通贸易会议大致相同。公司在公共区域设立桌子和摊位。应聘者在房间里四处走动，收集营销材料，向公司代表提问，投递简历，参加面试。预定的活动全天都在进行，包括教育研讨会、动机研讨会和公司举办的信息会议。非正式的见面、问候和交流机会通常安排在用餐或会议休息时间。。

举办一个普通招聘会的费用可能很高。这种形式也给协调来自世界各地的多家公司的参与带来了重大的日程安排困难。除非招聘会的赞助商已经确定，否则在当地以外的地方招揽公司可能是相当具有挑战性的。互联网的广泛使用使得在线招聘会成为一种可行的形式，它建立在传统招聘会的基础上，以增加参与机会。

在线招聘会协调许多与传统招聘会相同的活动，但活动发生在一个虚拟空间，用互联网连接代替物理距离。互联网的使用已经发展到人们可以看到和听到连接另一端发生的事情的程度。远距离的人们可以通过语音或文本进行实时交互，费用不高。社交互动的技术进步使公司能够调节虚拟互动，这种互动与物理会议具有相同的效果。。

在线招聘会上的求职者可以在公司的信息空间中传阅，就像他们以传统的格式从一张桌子传阅到另一张桌子一样。他们可以参加与公司代表的聊天室讨论，通过互联网发送简历，或观看直播研讨会。面试预约可以提前进行，并通过视频会议连接进行。通过使用聊天室和其他类型的互动会话，可以虚拟地进行自由形式的网络交流。。

网上招聘会可以节省金钱和时间。这种形式还允许求职者以更少的努力接触更多的雇主。事实上，在线招聘会的雇主池仅受组织者与公司接洽能力的限制。在这种情况下，使用技术的真正好处在于打破成功参与的经济障碍。

如何准备虚拟招聘会

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