如何我不想被解雇？(i prevent being fired from a job?)
对许多人来说，被解雇的可能性是压力和焦虑的来源，并可能对个人生活和当前的工作表现造成损害。虽然没有万无一失的方法可以避免被解雇，但有许多策略可以帮助减少这一不幸事件的发生。在工作场所成为一股积极的力量，站在行业发展的前沿，对错误做出快速反应，这些都有助于提高保住工作的机会。但是，如果斧头即将下挫，考虑和雇主采取积极行动，以帮助减轻打击。
员工在工作场所氛围中的位置是影响解雇决定的一个重要因素。那些通过流言蜚语、抱怨或坏脾气使工作场所对他人造成困难的员工，不太可能软化面临裁员的老板的心。虽然在工作场所做一个友好和积极的人不能弥补工作表现差或技能不足，但在大多数员工技能水平相同的工作场所，这对保住工作会有很大帮助。当需要裁员时，志愿参加士气项目、带来一盒饼干或获得优秀沟通者的声誉可能有助于保住工作。。
在工作场所，错误是不可避免的，但员工如何应对错误可以避免被解雇。指责他人或拒绝承认错误会使问题拖得太久，并造成不良声誉。快速承认错误并立即制定恢复计划，实际上可以帮助员工获得分数，而不是因为一开始就犯了错误而失去分数。
导致被解雇的一个因素是缺乏继续教育。许多行业每年（如果不是每月）都会出现重大发展，雇主可能会很快用接受最热门、最新鲜培训的新员工取代忠诚的现有员工。尽管很难在工作和继续教育之间取得平衡，但订阅行业杂志、参加新的发展研讨会或夜校可以帮助员工在工作中保持相关性，从而获得高度重视。。
在分道扬镳迫在眉睫且不可避免的情况下，员工仍然可以通过采取直接、快速的行动来减轻被解雇的痛苦。解雇员工可能会损害工作场所的士气和生产力，许多雇主会愿意与离职员工达成妥协，以便达成双方决定离职的协议，而不是直接解雇。精明的员工甚至可以通过提出辞职而不是被解雇来讨价还价遣散费、福利延期，甚至再培训资金。如果失业是肯定的，那么雇员通过与雇主谈判达成更好的协议几乎不会有什么损失。。
- 发表于 2022-01-04 20:32
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- 分类：商业金融
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