什么是临时工？(casual labor?)
临时工是指为满足雇主的迫切需要而非正式员工的兼职或临时工。这些工人受到一系列法律保护，如领取工资的权利。与正式的兼职或全职员工相比，他们受到的保护较少。他们在法律下的待遇可能取决于地区政策，审查就业法可能有助于了解临时工职位的所有权利和保护。
临时工的例子可以包括受雇在农场工作的日工、在零售店处理假日高峰的季节性员工，以及为特定案件提供支持的法律文书。这些工人可能工作几天、几个小时或几个星期。他们的身份是临时性的，这一点在他们就业之初就明确了。在某些情况下，临时工职位可能会带来更正式的就业机会；例如，一个优秀的法律职员可以在公司获得一个职位。。
这是一种随意雇佣的形式，任何一方都可以在不提供理由的情况下终止雇佣。例如，日工可以决定不上班，律师事务所可以解雇不再需要的职员。这些工人有权按其工作的任何时间获得工资，并在受雇期间享受休息和其他工作时间限制的福利。雇主被要求代扣代缴税款，并向雇员提供税务文件，以便在当年的税务文件中申报收入。。
一些地区制定了更具保护性的临时劳动法，旨在限制剥削，通常是为了应对特定的担忧。在其他国家，工人受到的保护更少。政府代表可以向关注其工作场所的人提供有关法律规定的权利的信息。临时工应意识到，税务机关要求申报所有收入，包括雇主直接支付给雇员的所谓“表下”工资，无记录或扣缴。。
许多场所提供有关可用临时工职位的信息。公司需要临时员工时，可以在报纸、网站或窗口上做广告。一些社区有就业中心或区域，工人可以聚集在那里与雇主会面，公司也可以在那里刊登招聘广告。其中一些机构还设有顾问人员，他们可以帮助人们寻找稳定的工作，并提供有关政府福利和其他他们可能认为有用的服务的信息。。
- 发表于 2022-01-05 01:50
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- 分类：商业金融
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