迈尔斯-布里格斯类型指标是由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝拉·布里格斯·迈尔斯在二战期间开发的一项个性测试。应该指出的是，布里格斯和布里格斯·迈尔斯都不是心理学家或心理健康专家。测试的一些理论是基于卡尔·荣格关于人格类型的理论。

工作顾问、雇主、授权团体、婚姻或夫妻顾问和生活教练可以使用迈尔斯-布里格斯类型指标。这可以作为评估一个人性格特征的一种手段，希望帮助他们弥补某些领域技能的不足，或者通过教育他们的生活或工作适合他们类型的最佳方式。许多心理学家强烈反对Myers-Briggs类型指标，因为它的结果有缺陷，而且在一个人参加测试后，几乎没有理论支持它的结论。。

迈尔斯-布里格斯类型指标有93个问题，每个问题有两个可能的答案。某些分数表明个性偏好，通常有四种类型。首先，Myers-Briggs类型指标评估态度，无论是内向还是外向[sic]。外向的人把注意力集中在别人身上，而内向的人更倾向于关注自己的态度或感受。

迈尔斯-布里格斯类型指示器也评估感知或感知。根据测试的理论，人们要么是感知的，要么是直觉的。感知者依赖于可验证的信息，而直觉者倾向于根据直觉反应感知事物。

在迈尔斯-布里格斯类型指标中，人们也被描述为思考或感觉。思考者和触角都是根据他们的选择来考虑的，都是为了做出正确或明智的选择。思考者在做决定时也倾向于依赖数据和较少的个人反应。触角可以依靠情感、过去的经验或道德指南针来做出选择

迈尔斯-布里格斯类型指示器上的最后一组是判断和感知。法官倾向于使用逐步获得的知识来做出决定。感知者倾向于花时间做决定，倾向于让决定不受限制，并且可能依赖主观材料来做决定。这里的术语有点混乱。作为法官的人不一定是限制性的或判断性的，而且一个感知者可能没有非凡的感知能力。

迈尔斯-布里格斯类型指标还将最后三类分类为内向型或外向型[sic]。感知、思考和判断都是外向的。直觉、感觉和感知都是内向的。根据测试结果，人们可能在某些方面具有内向和外向的特质。实际上，一个人可能会掉入16种类型。

管理测试的人员经过培训，必须对测试结果保密。他们还必须告知人们他们的结果和测试的具体目标。一些心理健康专业人士认为，该测试不能准确描述所有类型，参加测试的人可能无法充分或真实地描述自己。这会影响测试结果，导致读数不正确。

迈尔斯-布里格斯型指示器的可靠性存在疑问。许多在以后参加考试的人会被分配一个不同的性格测试。这就对测试的有效性提出了质疑。此外，一些参加测试的人强烈不同意他们的结果，并且可以用更长的解释证明他们倾向于属于与测试结果分配给他们的类别不同的类别。