灵活支出账户（FSA）为员工提供了许多医疗费用的税收减免，以及对家属的照顾。员工可以申请不必缴纳常规工资税的常规工资扣除额，这些扣除额汇入FSA，用于支付某些承保费用。符合FSA标准的费用每年都可能发生变化，但通常包括成人和儿童的日托服务、医疗用品和保险共同支付。处方药和许多非处方药以及许多可能不在标准医疗保险范围内的替代性健康治疗通常也符合条件。。

FSA账户资金通常被员工用来帮助支付13岁以下的儿童和无法在员工工作时照顾自己的受抚养成年人的费用。为了符合FSA的合格费用标准，日托服务必须由成年人或儿童使用，该雇员可以根据其纳税申报为受抚养人。联邦政府对可用于支付这些服务的FSA资金数额有限制。

许多人使用他们的FSA支付符合FSA条件的费用，如保险共同支付和免赔额，以及通常不在保险范围内的项目，如失禁用品、拐杖或计步器。FSA合格的费用必须用于与医疗条件的治疗或护理相关的项目或服务，其范围从简单伤害到常见过敏，再到癌症等严重疾病。根据为其FSA计划提供服务的公司的不同，员工可以使用借记卡支付符合FSA要求的费用，或者必须提交购物收据并等待报销。从2011年起，大多数非处方药都需要医生的证明或处方才能被视为符合FSA标准的费用。。

FSA的合格费用可能因雇主保单以及雇员持有的保险类型而异。例如，一些雇主允许员工使用FSA资金支付领养费用。在员工拥有医疗储蓄账户的情况下，她可能只能获得有限的FSA，该FSA只能用于支付牙科工作和视力费用，如隐形眼镜、眼科检查和眼镜。虽然一些整体医疗保健治疗，如针灸，可能被视为FSA合格的费用，但整容手术、母乳喂养课程或受控物质等费用则不符合FSA的要求。。