什么是高管薪酬与公司治理之间的关系？(the relationship between executive compensation and corporate governance?)
高管薪酬和公司治理之间的关系可以从高管薪酬作为公司治理的一部分，以不同的方式达到不同的目的。 公司治理是指那些负责指导公司事务的人所使用的所有不同的应用程序和平台的合并。 参与公司治理的人是公司内部和外部那些对公司的经营方式有发言权的人，包括董事会和股东。 甚至公司的员工和各种管理人员也可以对公司事务的管理方式作出贡献。 为此，高管薪酬和公司治理之间的联系反映在公司的这些利益相关者对高管薪酬所做的决定上。
高管薪酬问题之所以重要，是因为薪酬和福利的正确组合可以对主管人员的整体行为产生影响，转化为一种激励，使其表现得更好。 高管薪酬和公司治理之间的这种联系是基于这样一个事实：当人们有一种激励来源时，他们会努力达到越来越高的水平，这是人类固有的天性。 就公司而言，主管人员是负责决策、制定和实施政策的人，这些政策将决定公司的命运走向。 如果这种主管人员通过正确的薪酬得到适当激励，他或她会更加努力，为公司的发展做出更多投入。
有时，激励因素不一定仅仅是基于财务，这时，利益相关者对高管薪酬的正确决定将在整个公司治理中发挥重要作用。 在这种情况下，薪酬和福利可以包括以一定比例的股份形式提供企业的个人股份，这将使高管有更大的动力去努力工作，因为他或她对企业的成功有个人利益。 由于高管也是公司治理机制的一部分，有关高管薪酬的决定也必须从问责制和管理委员会其他成员的职责角度来看，遏制高管对公司资金的任何不道德的支出。
- 发表于 2022-02-08 17:21
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- 分类：商业金融
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