什么是不同类型的劳资关系工作？(the different types of industrial relations jobs?)

劳资关系工作侧重于管理雇佣关系。“劳资关系”一词通常指的是加入工会的雇佣关系，尽管该词在很大程度上已被雇佣关系、人力资源或人事所取代。无论使用什么名称，该领域的工作类型都可以分为各种类别。劳资关系工作可能会管理与工会雇员的关系，这通常与管理非工会雇员的工作考虑不同。根据行业的不同，劳资关系职位可能以办公室为基础，或者大部分工作可能在现场进行。这些工作也可能因管理的员工类型（专业人员或贸易工人）而有...

An industrial relations specialist may focus on recruitment, compensation, and benefits.

早期的劳资关系职业植根于工会环境，关注工会的实施、员工安全和公平劳动实践与政策。现代劳资关系工作也可能关注工会工人和雇主之间的雇佣关系，但其他工业工作则在有组织的工会之外管理工作关系。这两种类型之间的主要区别在于管理冲突和实施变更的机制不同。工会员工通常受到劳动合同中规定的一套详细程序的保护，因此，工会环境中的这些工作通常需要对工会关系以及生效的具体集体谈判协议有良好的工作知识。未加入工会的劳资关系岗位可能有机会更轻松地实施新计划，包括绩效管理、认可和保留计划。。

劳资关系工作通常位于办公室环境，尽管在一些公司，这些员工可能位于生产车间附近或生产车间。与工作的密切接触通常有助于劳资关系协调员与工作、员工和经理保持接触。所有成功的劳资关系经理，无论是在生产车间还是办公室工作，通常都具有出色的沟通和人际交往能力。计算机、组织和数学技能也很重要。。

该领域的工作也可能因涉及的员工类型而异。除了工会的区别之外，贸易工作者可能需要与持照专业人士不同类型的援助。例如，获得执照的专业人士，如律师或医生，可能需要帮助以满足执照要求。此外，受薪专业人士需要的薪酬和福利援助与小时工不同。

另一种分类劳资关系工作的方法是根据工作重点。有些工作可能需要协调员管理雇佣关系的所有要素。其他人可能要求劳资关系专家只关注招聘、薪酬或福利。