什么是常见的手工测试面试问题？(common manual testing interview questions?)

手动测试工程师负责测试用户可能遇到的所有潜在问题的计算机软件。这类工作的面试要求应聘者有很强的计算机和解决问题的能力。手工测试面试问题包括专业经验问题、问题解决练习、计算机知识问题，以及更好地了解应聘者的个性。雇主们把这些问题的结果作为一个整体，来决定哪个候选人最适合这份工作。。...

Work experience is commonly covered in a manual testing interview.

手动测试工程师负责测试用户可能遇到的所有潜在问题的计算机软件。这类工作的面试要求应聘者有很强的计算机和解决问题的能力。手工测试面试问题包括专业经验问题、问题解决练习、计算机知识问题，以及更好地了解应聘者的个性。雇主们把这些问题的结果作为一个整体，来决定哪个候选人最适合这份工作。。

Interviewing for a manual testing engineer position requires the applicant to have extensive computer and problem-solving abilities.

与专业经验相关的手工测试面试问题会在应聘者简历上进一步展开。如果面试官在应聘者之前的经历中看到了一个有趣的条目，他可能会要求应聘者扩展这一经历。问这些问题可以更好地了解一个人的能力和知识。也可以问这类问题，因为面试官可能会怀疑某些先前经历的相关性，并希望确定这是正确的评估。与所有面试问题一样，专业经验问题也是展示申请人能力的机会。。

为了成为一名负责软件测试的工程师，解决问题是必不可少的。解决问题手工测试面试问题通常会给应聘者带来困难，需要以口头或书面形式解决问题。这种面试技巧的例子包括询问应聘者如何使用集成测试，或者在软件测试中如何使用严重性和优先级来解决问题。

任何测试工作都必须具备计算机知识。手工测试面试问题通常是为了衡量应聘者对系统、软件和常用测试技术的理解。计算机知识面试问题的一些例子包括V&V模型、应聘者喜欢的SDLC类型，以及他或她在测试中使用的指标。

个性品质对应聘者能否胜任新工作起着重要作用。面试官通常会把一些技术性的手工测试面试问题放在一边，而倾向于更多地揭示面试者的工作风格和个性。例如，面试官可能会询问应聘者与另一名员工的工作冲突，以及该问题是如何解决的。另一类人格问题涉及候选人认为最适合的管理风格或描述理想上司的方式。这些问题有助于让面试官确信应聘者的日常工作习惯与组织相容。。