雇佣法专家会这样做吗？
雇佣法专家在各种不同的情况下应用和解释雇佣法。通常情况下，就业法专家会建议企业如何根据法律要求构建招聘流程、员工要求和工资标准。其他专家则为受屈的员工提供咨询，或告知员工他们的合法权利。大多数就业法专家都是律师，但也有很多是人力资源（HR）专家。
就业法专家的主要工作是了解就业法律法规如何影响某些市场部门。例如，许多国家的劳动法对工作场所的安全规定了某些要求，并规定了某些最低工资。通常也有法律禁止在雇佣或内部晋升方面的某些歧视。雇佣法专家帮助公司和员工了解他们在适用法律下的权利和义务。
就业法专家可以从事多种不同的工作。一些最常见的雇佣法专家是人力资源专业人士。几乎每家公司都至少有一个小型人力资源部门。
人力资源专业人员的角色可能会有所不同，但大多数时候，这些专业人员负责帮助制定公司的员工政策。这可能包括从福利套餐到可接受的休息时间的所有内容。由于公司与员工互动的方式在很大程度上受法律管辖，因此，熟悉当地就业法律的人力资源专业人士可以成为一项重要资产。
在公司墙之外，雇佣法专家往往是律师。雇佣法律师是专门从事雇佣相关案件的律师。有时，雇佣法律师代表那些认为自己被不当解雇的员工。其他时候，他们代表的是工资太低或工作太辛苦的员工群体。他们还可以帮助企业免受此类诉讼，或者在政府内部帮助制定、修订和执行现行法律。。
大多数情况下，律师不需要任何特殊培训就可以成为就业法专家。然而，在某些司法管辖区，律师必须经过特别认证，才能宣传自己是就业法专家。认证在州或地区一级受到控制。决定要求就业法专家认证的司法管辖区通常有权自行设定要求。大多数情况下，认证需要某种形式的考试，但也可以主要基于教育或服务。。
- 发表于 2022-02-15 02:11
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- 分类：教育
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