如何我成为一名人才招聘专家？(i become a talent acquisition specialist?)

人才招聘专家是人力资源（HR）专业人员，他们制定和实施招聘战略，帮助招聘经理为空缺职位寻找合格的候选人。希望成为人才招聘专家的人通常必须完成一个大学学位课程，并在人力资源领域获得一些经验。一些公司聘用的专家可能还需要具备第二语言技能。...

A talent acquisition specialist must keep track of multiple leads.

人才招聘专家是人力资源（HR）专业人员，他们制定和实施招聘战略，帮助招聘经理为空缺职位寻找合格的候选人。希望成为人才招聘专家的人通常必须完成一个大学学位课程，并在人力资源领域获得一些经验。一些公司聘用的专家可能还需要具备第二语言技能。

Many talent acquisition specialists are employed by recruiting agencies that work with employers on a contractual basis.

许多招聘专家受雇于以合同形式与雇主合作的招聘机构。一些大公司雇用内部专家，与其他人力资源部门的雇员一起工作，管理公司的招聘系统。任何希望成为这两类公司的人才招聘专家的人都应该完成一个商业管理或行政管理的大学学位。一些大学也提供人力资源管理和类似主题的高级学位，完成这样的课程可能使个人获得人才招聘的工作。

小型和大型公司都雇用人力资源招聘人员，他们的任务是审查工作申请，进行面试和预先筛选求职者。通常情况下，公司要求招聘专家有招聘人员的经验。此外，由于收购专家监督整个招聘过程，许多雇主要求求职者有作为人力资源主管或部门经理的经验。

当招聘人员试图填补空缺职位时，采购专家必须制定招聘战略，包括管理招聘预算和决定如何宣传职位空缺。担任这些职务的人应该有一些管理部门预算的经验，因为他们必须决定如何最好地利用公司的资源来促进职位空缺。此外，这些人必须与部门经理紧密合作，以产生工作申请。因此，希望成为人才招聘专家的人必须有良好的人际关系和行政技能。

初级职位通常比需要特殊技能的职位更容易填补，因为填补这些职位的人不需要有任何先前的经验或学术证书。因此，招聘专家往往专注于制定战略，为复杂的工作而不是入门级的职位寻找候选人。信息技术（IT）公司、医疗公司和其他类型的企业通常更希望人才招聘专家有行业相关经验，或完成与公司主要业务有关的学位课程。

只有少数人具有从事某些类型的工程、医疗或科学相关工作的必要技能，雇主往往不得不进行全球搜索，以寻找这些职位的合适人选。专家们经常要进行面试，并从海外的个人那里获得推荐信，而这些人只能用外语交谈。因此，希望成为人才招聘专家的人可能必须完成第二语言的学位课程或非学位的大学课程。