如何我成为一名房地产招聘人员？(i become a real estate recruiter?)

希望成为房地产招聘人员的人必须首先在人力资源（HR）领域获得一些工作经验。此外，许多房地产公司更愿意雇用那些有房地产代理或经纪人工作经验的招聘人员。在某些情况下，招聘工作是为有大学学历的人保留的，尽管有些公司也雇用初级招聘人员。...

Many real estate companies prefer to hire recruiters who have prior experience of working as real estate agents or brokers.

希望成为房地产招聘人员的人必须首先在人力资源（HR）领域获得一些工作经验。此外，许多房地产公司更愿意雇用那些有房地产代理或经纪人工作经验的招聘人员。在某些情况下，招聘工作是为有大学学历的人保留的，尽管有些公司也雇用初级招聘人员。

许多大型房地产公司雇用了一支人力资源专业人员队伍，其中一些人负责招聘工作。通常情况下，这些公司雇用的人都有谈判员工工资、处理人事问题和宣传职位空缺的经验。因此，希望成为房地产招聘人员的人应该首先获得在人事代理公司工作的经验，因为这些公司经常雇用初级工人。此外，人事代理公司的员工专门专注于招聘，而不是处理人际关系问题和纪律问题。因此，人事代理公司为计划从事行业招聘的人提供了一个良好的培训环境。

房地产经纪人负责经纪涉及住宅和商业房地产的交易。因此，经纪人必须同时具备销售技巧和当地房地产法律知识。许多房地产机构要求招聘职位的申请人以前曾担任过代理人或经纪人，以确保招聘人员充分了解他们试图填补的职位的性质。此外，由于不同地区的房地产法律各不相同，许多公司要求招聘人员具备一些在当地房地产行业工作的知识。

一些大学提供人力资源管理和相关主题的本科学位课程。一个希望成为房地产招聘人员的人可能需要完成这样的学位课程。招聘经理通常需要拥有人事管理、工商管理或相关领域的高级学位。除了大学水平的课程外，一些社区学院还提供人力资源招聘和人事管理的职业课程。那些不要求招聘人员完成大学学业的公司通常建议未来的招聘人员参加这些职业课程。

其他可能使希望成为房地产招聘人员的人找到工作的资格包括法律学位和工资或会计的背景。拥有法律学位的人经常被招聘职位所青睐，因为销售代理通常是以合同而不是以工资为基础工作的。为了防止今后出现法律问题，许多雇主更愿意雇用具有合同法知识的招聘人员。此外，有薪资或会计经验的人可以更容易地与潜在的雇员谈判和解释薪酬方案。虽然法律和会计证书通常不是工作的先决条件，但这些类型的资格可能使某人更容易找到一份招聘工作。