什么是签订不竞争协议？(a covenant not to compete?)
不竞争协议，也称为非竞争条款，是一项正式协议，要求前雇员在离开原雇主后，在指定的时间内不从事类似工作。许多工人在就业所需的文件中都会签署一份。它可能是一个类似于保密协议的单独文件，或者埋藏在合同的其他一些条款中。这种协议通常是合法的，可执行的，但也有一些例外情况。
每当一家公司招聘技术员工时，它都会投入大量的时间和培训。一个研究化学家或设计工程师往往需要几年的时间才能对公司的产品线，包括商业秘密和高度敏感的信息有一个可行的了解。然而，一旦雇员获得了这些知识和经验，各种事情都可能发生。该员工可以为公司工作到退休，接受竞争公司更好的报价，或者自己创业。这就是为什么公司鼓励签署不竞争协议的原因。如果没有书面的东西，就没有什么法律途径可以阻止员工在城市另一端开一家新公司。
不竞争协议可能涵盖雇主和前雇员之间的一些潜在问题。许多公司花了数年时间发展当地的客户或顾客群。重要的是，这个客户群不能落入当地竞争对手的手中。当雇员签署不竞争协议时，他或她通常同意不使用公司客户群的内幕知识来获得不公平的优势。契约通常定义了一个广泛的地理区域，被认为是前雇员的禁区，可能是数百甚至数千英里的范围。
协议中涉及的另一个关注领域是潜在的 "人才流失"。一些高水平的前雇员可能会寻求从同一家公司招募其他人来创造新的竞争。留住员工，特别是那些拥有独特技能或专有知识的员工，对大多数公司来说是至关重要的，因此，不竞争协议可以对雇用或招募员工做出明确的限制。这种类型的协议在现实生活中很难执行，因为许多员工不觉得在法律上有义务在没有铁的合同的情况下留在任何公司。
它还可能规定了前雇员在类似领域寻求就业的具体时间。这在外人看来可能特别苛刻，因为寻求有酬工作的自由似乎是任何工人的自然权利。在现实中，一个心怀不满的前雇员，特别是一个对公司内部运作有深入了解的雇员，其潜在的损害是巨大的。许多公司提供大量的遣散费，以确保前雇员在满足协议条款之前有经济能力。
由于使用不竞争协议可能会引起争议，少数司法管辖区已经禁止了这种类型的雇员合同。在美国，这些协议的法律执行由各州负责，许多州在仲裁期间支持雇员。协议必须是合理和具体的，有明确的时间段和覆盖区域。如果协议赋予公司对前雇员的权力过大或含糊不清，州法院可能会宣布它过于宽泛，因此无法执行。在这种情况下，员工将可以自由地追求任何就业机会，包括为直接竞争对手工作或自己创办新公司。
- 发表于 2022-02-17 10:01
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- 分类：法律
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