什么是工作场所的保密性？(workplace confidentiality?)

工作场所的保密性是一个工作场所的程序和政策框架，旨在保持在工作场所处理的机密或潜在破坏性信息的完整性。对于某些类型的信息，有关于如何处理这些信息的法律，旨在为信任公司拥有机密信息的人维护隐私。对于其他类型的信息，没有具体的法律规定信息处理的做法，但工作场所以信息应受到保护为由制定了最佳做法。...

工作场所的保密性是一个工作场所的程序和政策框架，旨在保持在工作场所处理的机密或潜在破坏性信息的完整性。对于某些类型的信息，有关于如何处理这些信息的法律，旨在为信任公司拥有机密信息的人维护隐私。对于其他类型的信息，没有具体的法律规定信息处理的做法，但工作场所以信息应受到保护为由制定了最佳做法。

在工作场所处理的机密信息包括诸如客户记录、业务规划和预测、雇员记录以及在研究和开发过程中收集的信息。工作场所的保密性要求对这些信息进行识别和保护，以防止未经授权访问或发布信息，并包括从工作场所互联网使用政策到雇员合同中的保密协议。

违反工作场所的保密规定会导致一系列问题。客户倾向于不与他们认为不值得信任的公司合作，消费者可能会特别提醒人们远离那些对地址、购买记录和信用卡号码等私人信息处理不当的公司。如果公司正在开发的产品或正在考虑的想法的信息被过早地发布，公司的长期商业计划也会受到影响。

许多公司需要收集信息作为其工作的一部分，从医院维护病人记录到互联网服务提供商为研究目的和识别未经授权的活动而记录流量。客户认识到这些信息必须被收集，作为交换，他们希望有一定程度的保密性。制定政策，如将信息保存在上锁的存储区，并限制有授权或需要知道的人访问，对信息保密非常重要。

工作场所也有雇员记录，包括雇员的身份信息、移民身份的文件、工资记录、业绩记录等等。人力资源部门也必须实行工作场所保密，以保护这些信息，防止其被用于不适当的方式。对雇员信息的不正当使用可能会导致以侵犯隐私为由的诉讼。

在保密法规定如何处理、储存和处理信息的工作场所，员工可以参加工作场所保密培训，学习如何适当地处理信息。这种培训是用来让员工熟悉相关法律和特定公司用来遵守法律的程序。受过培训的员工还可以参与新员工的培训以及政策、程序和员工手册的制定。

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