什么是性骚扰和歧视之间的联系？(the connection between sexual harassment and discrimination?)
性骚扰，尤其是在工作场所，是一种歧视形式。歧视性工作场所做法包括在工作分配、晋升、薪酬、雇佣、解雇、报复或骚扰方面存在偏见，涉及性虐待的身体或语言虐待。在美国，性骚扰和歧视受州法律和根据1964年《民权法》第七编制定的联邦法律管辖。第七篇概述了性骚扰的两种主要形式，敌对环境性骚扰和交换性骚扰。。
敌对环境性骚扰包括性骚扰，在这种情况下，员工的工作环境是一种不受欢迎的身体或语言行为，这种行为本质上是性的，既严重又普遍。例如，如果一群同事继续与另一位同事分享色情图片，而另一位同事之前明确表示他或她认为这些图片令人反感，则可能会发生这种形式的性骚扰。交换性骚扰是指当满足性需求作为就业决定的先决条件时发生的性骚扰。这种形式的性骚扰可能会发生，例如，一名拒绝上司浪漫求婚的员工后来遭到斥责或解雇以示报复。。
法律不禁止简单的调侃，单一事件或开玩笑的即兴评论可能不会单独升级为性骚扰和歧视，但是，如果这种行为发展成一种行为模式，或者表明工作场所中的敌意越来越大，那么它可能会上升到非法性骚扰的程度。受害者或骚扰者的特定性别或性取向不是认定工作场所性骚扰和歧视的先决条件。性骚扰和歧视的受害者可以是女性或男性，骚扰者可以是异性或同性。受害者也不一定是被特别骚扰的人，经济损失也不一定是认定歧视的必要条件。在调查性骚扰和歧视指控时，政府机构和其他相关执法机构通常会查看整个记录，包括行为的背景、性行为的性质以及据称发生事件的情况。。
虽然联邦和州法律旨在保护歧视和性骚扰的受害者，但消除工作场所的歧视行为和性骚扰通常最好通过制定适当的工作场所歧视预防政策和工作场所骚扰培训来实现。当预防政策和培训有效传达性骚扰将不被容忍的信息时，它们可以起到强大的威慑作用。当沟通与员工申诉系统直接关联时，就可以做到这一点，该系统旨在严肃、适当、有紧迫感地处理性骚扰和歧视指控。。
- 发表于 2022-02-19 03:01
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- 分类：法律
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