什么是骚扰保护的最佳来源？(the best sources of harassment protection?)
骚扰保护的最佳来源通常取决于发生骚扰的类型和发生骚扰的地点。例如，如果有人在工作中受到骚扰，他或她通常可以向主管或人力资源（HR）经理寻求帮助，以处理骚扰。在许多情况下，也有许多法律资源可用于帮助处理骚扰的人。例如，在美国，经理无法阻止的工作场所骚扰可以通过联系平等就业机会委员会（EEOC）来处理，极端情况下的骚扰保护也可以来自执法人员。。
骚扰保护通常由能够帮助成为骚扰目标的人并帮助防止未来骚扰的机构或个人组成。这种类型的保护可能会有所不同，这取决于骚扰的环境和骚扰的强度。特定国家或地区的法律也会对可能提供的骚扰保护类型产生重大影响，尤其是在试图从执法和政府机构获得保护或援助时。。
例如，在美国，工作场所发生的性骚扰或其他类型的骚扰通常是非法的，大多数雇主必须尽可能为员工提供骚扰保护。在工作中受到骚扰的人可以联系公司内的适当人员，如主管经理或人力资源经理，提出骚扰投诉。这将导致对骚扰进行调查，并努力确保成为此类骚扰目标的人得到保护。。
工作场所的骚扰保护也可以来自政府机构，如美国的EEOC，尽管这通常必须在公司内部做出努力后才能进行。例如，如果报告了性骚扰事件，但雇主没有采取任何行动，那么受害者可以对雇主采取进一步的法律行动。有许多私人组织也可以为受害者提供不同程度的骚扰保护，并协助推进针对雇主的民事索赔。。
根据骚扰的性质，执法人员和法律机构也可以提供骚扰保护。如果骚扰造成人身伤害，或对其安全产生强烈恐惧，则通常应通知执法机构。许多形式的骚扰都是非法的，可以作为刑事指控的理由，特别是如果发生任何形式的身体接触或骚扰持续一段时间。律师或特别辩护人也可以帮助受害者从执法机构获得保护。。
- 发表于 2022-02-19 03:05
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- 分类：法律
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