方法1 方法1之3：寻找工作的候选人

1. 1请朋友推荐。如果你有一只狗，你的一些朋友很可能也有。寻找那些使用遛狗者的人，询问他们是否对他们感到满意，并获得他们的电话号码。问你的朋友一些问题，如 "你与你的遛狗者合作了多久？"他们靠得住吗？""他们不在时提供什么样的保障？""你的狗看到遛狗人是否很兴奋？"了解他们的遛狗人是否接受新客户。有些遛狗人对推荐他们的客户提供经济奖励，所以在向朋友征求建议时要注意这一点。如果遛狗人不能接待你的宠物，请他们推荐。

2. 2与您的兽医或当地动物医院的兽医进行沟通。许多遛狗者在动物医院做兼职工作或担任兽医技师，因此，在您寻找合格的遛狗者时，这些地方可以作为一个好的起点。此外，如果您从您经常光顾的企业或诊所选择一名遛狗者，您可能已经与他们建立了关系。

3. 3.询问当地动物收容所的志愿者。动物收容所是一个很好的资源，可以找到真正热爱和关心狗的人。如果他们是那种自愿付出时间的人，他们可能是遛狗的好选择。然而，仅仅因为某人是动物志愿者，并不意味着他们是合格的遛狗者。在与他们接触时，一定要问清楚他们在遛狗方面的经验。

4. 4去当地的一个狗公园。虽然许多狗家长都在狗公园，但遛狗者也会在那里。经常去附近的狗公园，并与你欣赏的遛狗者进行交谈。询问他们是否接受新狗。一些可能的问题包括："你一天通常会遛多少只狗？""您是否擅长于任何特定的品种或地理位置？""您从事遛狗工作多长时间了？"

5. 5检查您所在地区的典型遛狗者费率。全国各地遛狗者的平均费率差别很大，因此，请询问其他狗主人他们在您所在地区支付的费用。每次遛狗的费率可能会有所不同，这取决于遛狗者是只为您的狗工作还是同时为许多狗工作。

方法2 方法2之3：进行访谈

1. 1确定一个面试时间。许多遛狗服务提供免费的初次会面和咨询。在这段时间里，你可以看到遛狗者如何与你的宠物互动，以及你是否与他们有良好的关系。这是一个评估面试者是否准时出现并表现出专业态度的好机会。毕竟，你将与他们建立一种商业关系。问他们是否会陪你试行散步。这将使你能够向他们展示你是如何遛狗的，而且你将能够观察他们如何处理狗。

2. 2谈论后勤问题。要与潜在的遛狗者讨论的问题包括：遛狗的地点、遛狗的时间以及遛狗者是否每天在同一时间来。一定要利用这段时间向面试者传达你的狗的需求。明确说明你的偏好，例如 "我更喜欢你单独遛狗，而不是和其他狗一起，"或者 "如果你不开车送我的狗去山路，那就更好了，因为它晕车。"以下问题很有用。"你们用什么类型的车辆来运送狗？""你会把狗一起关在你的车里吗？""你是用我的皮带还是你自己提供的？"利用面试来了解遛狗者的工作方法。问一些问题，如："你是独自散步还是和朋友一起散步？"或 "你通常在散步时关闭手机吗？"问："我怎么知道你每天都在这里？"以及 "你是否提供书面日志，说明你在哪里散步，散步了多长时间，以及狗是否上厕所？"你也可以要求遛狗者在每次遛狗结束后发一条短信。

3. 3.询问遛狗者生病或离开时的保险情况。在某些时候，您的遛狗人可能需要因休假或生病而请假。你的遛狗人可能认识另一个可以照顾你的狗的人，或者你可能不得不自己去找另一个遛狗人。如果是前者，请了解如何通知您需要请假，以及谁将在他们缺席的情况下遛狗。

4. 4了解面试者是否会成为主要的遛狗者。一些遛狗者是独立的，而另一些则与一个团队或公司合作。如果您面试的人不是将定期遛狗的人，请要求与将有此任务的人见面。独立的遛狗者可能是有益的，因为他们会熟悉你的狗，并给它一种安全感和常规。一个可能的缺点是，如果他们的日程安排有冲突，没有人替他们。如果你选择与一个企业或遛狗团队合作，在紧急情况下你将有更多的保障。如果你选择了一个团队，你的狗通常会看到同一个遛狗员。要求会见所有将处理你的狗的遛狗员。

5. 5考虑遛狗者的经验。询问他们除了遛狗之外是否还以其他身份与动物打交道（如做美容师、兽医技师等）。这将告诉你，你所选择的人是对动物感兴趣、有知识的人，还是只想赚点外快的人。问一些问题，如："你做遛狗员多久了？"和 "你过去曾与多少只狗打交道？"了解他们为什么选择做遛狗员："是什么让你决定做遛狗员？"和 "你打算无限期地做这个工作吗？"这些问题可以让你深入了解遛狗者的热情和训练理念。询问他们如何处理过去的问题，如受伤或丢失的狗。

6. 6确保他们的训练方法与你的相似。核实遛狗者是否会对您的宠物使用积极的强化措施，而不是大喊大叫或推搡。询问将对您的狗使用什么类型的纪律，如果候选人说他们 "惩罚 "狗，则要警惕。如果回答中包含 "重新定向 "或 "遵循指示 "这样的字眼，将更符合积极的行为管理方法。问一些问题，如 "你如何处理你所遛的狗之间的争吵？"或 "你用什么方法来解读狗之间的身体语言？"

7. 7询问将与你一起散步的狗。你需要了解有多少只狗会和你一起被遛，以及这些狗的大小和类型。思考这些问题可以让你更好地了解你和遛狗人是否在工作方法上达成一致。一些可能的问题是："你如何决定狗是否适合一起散步？"或者 "你过去是否遇到过狗在你遛狗时打架的问题？你是如何处理的？"看看遛狗者在给狗配对时是否遵循 "50%"的规则。如果你的狗有25磅重，它的同伴的狗就不应该大于50磅。

8. 8了解他们是否准备好应对紧急情况。询问你的受访者他们是否能进行犬类急救。了解他们是如何处理或曾经处理过紧急情况的。问一些问题，如："你使用过哪些紧急兽医医院？""你对该地区的诊所熟悉吗？"其他需要考虑的问题包括："你遇到过哪些类型的紧急情况，你是如何应对的？"以及 "在照顾受伤的狗时，你对其他狗是怎么做的？"

9. 9确保他们有保险，有担保，有执照。您将把您的宠物托付给遛狗者，而且您也将允许他们进入您的家。在采访过程中，请检查他们的专业文件，看是否有保险和执照。责任保险将涵盖遛狗者对你的狗的伤害以及狗在他们照顾下可能造成的任何损害。它还将涵盖宠物保姆在您家时可能发生的任何事故。担保涉及由保险公司提供的担保，将涵盖遛狗者为您工作时的损失。这可能是不必要的，取决于你的遛狗者的保险范围。宠物保姆没有专业的执照，所以他们应该拥有的执照是在你的社区经营业务。

方法3 方法3：试用候选人并做出选择

1. 1和遛狗的人一起去散步。一旦你缩小了候选人的范围，就和几个在面试中表现出色的人一起散步。如果你觉得舒服，可以让遛狗人牵着狗绳，并检查遛狗人对你的狗是否平静和自信，你的狗对他们是否感到舒服。如果您希望他们以某种方式对待您的狗（走得快或慢，或在某些区域放开狗绳），请给他们具体提示。除非你明确传授这些知识，否则他们不会知道你的喜好。在整个散步过程中，观察您的狗狗和遛狗人的身体语言。他们彼此之间看起来是否舒服？看看候选人是否似乎注意到了你的狗的需求，比如调整速度或在必要时改变他们的语气。

2. 2检查他们的推荐信。一旦你面试了潜在的遛狗者，一定要给他们每个人的几个推荐人打电话。如果您致电的每个推荐人都对遛狗者有所顾虑，或者甚至拒绝谈论他们，那就要警惕了。您还可以在网上搜索关于遛狗人的评论。对推荐人可能提出的问题包括如下。"遛狗员为您工作了多长时间？""您的狗喜欢这个遛狗人吗？""是否曾有任何问题，如打架或丢失个人财产？"

3. 3选择一个遛狗者并签署合同。一旦你选择了你的遛狗人，现在是时候使协议正式化了。您和遛狗者之间的标准合同应规定费率、付款的频率和方式、每天遛狗的时间，以及如果你们中任何一方需要在短时间内改变日程安排的取消政策。