第1部分第1部分（共5部分）：入门

1. 1了解你在组建工会方面的权利。在美国，联邦和州法律保护组建工会的权利、对工会发表意见的权利，以及与同事谈论组建工会的利益的权利。如果您是被明确排除在法律范围之外的主管或其他雇员，您可能被排除在法律范围之外。

2. 2寻求伞形组织的帮助，如美国劳工联合会和工业组织大会（AFL-CIO）。AFL-CIO是一个伞式组织，将美国各地的工会聚集在一起。它是一个工会联合会，可以在组建期间和之后帮助你的工会。AFL-CIO有“地方和州议会，工会在那里团结起来，为共同的目标而努力。”

3. 3.考虑加入美国工作。如果组建工会不是你的选择，那就考虑加入工会，成为工会运动的一部分。“工作美国”是AFL-CIO的附属组织，面向那些没有工会但仍希望参与工会运动的个人。

第2部分第2部分，共5部分：与同事进行初步讨论

1. 1开始与同事讨论你的想法。为了开始组建工会，你应该先和你的同事谈谈，确定他们是否有兴趣组建工会。

2. 2谨慎地介绍你的想法。在向同事介绍组建工会的想法时，要谨慎行事，最好在主管或其他管理层成员缺席的情况下进行。这一点很重要，因为尽管你有权组建工会，但许多雇主并不看好员工组建工会的想法，因此可能会试图阻止你组建工会。

3. 3.开了一个私人会议。如果在与同事悄悄交谈后，你发现他们中有足够多的人感兴趣，那么就与同事举行一次私人会议。在这次会议上，讨论你认为需要解决的特定工作场所问题。记录本次会议讨论的问题，以备将来参考。

第3部分第3部分，共5部分：组建组委会

1. 1成立一个组织委员会。一旦你完成了与同事的初步讨论，就开始组建一个组织委员会。这一过程包括确定代表工作场所所有主要部门和所有轮班的领导，以及理想情况下反映工作场所种族、种族和性别多样性的领导。

2. 2培训委员会成员。组织委员会成员将要求管理层对他们进行关于工会的自我教育和关于工会和反工会运动的其他同事教育方面的培训。组委会成员还将要求在您的特定管辖范围内接受有关工人权利的教育。

3. 3收集有关工作场所的重要信息。在此阶段，你还需要收集有关工作场所的重要信息，以备将来参考。这些信息包括：工作场所结构：部门、工作区域、轮班、工作。员工信息：每位员工的姓名、地址、电话、班次、职称和部门。雇主信息：其他地点、母公司、产品、客户、工会历史。

第4部分第4部分，共5部分：举行选举

1. 1为选举做准备，实施议题计划。在选举之前，你需要开始采用一个议题计划，这是一个工会要求的计划。工会的要求是你在工作场所努力实现的改进。问题计划可以通过各种活动引起同事的注意。

2. 2.举办一场打牌活动。让你的同事在工会会员卡上签名。你的目标是让相当大一部分同事签署会员卡。这些卡片是举行工会选举所必需的。

3. 3.举行选举。签署的工会会员卡随后被用于向劳工委员会申请举行工会选举。虽然如果雇主愿意根据卡片活动的结果（“卡片检查”）认可工会，则无需进行选举，但如果雇主拒绝以这种方式认可工会，则您需要参加选举。为此，你将向全国劳动关系委员会（NLRB）递交一份请愿书，要求举行选举。NLRB将花费数周时间安排选举并确定选民资格。在这段时间内，你可以继续工会运动，一旦选举举行，工会获胜，你的雇主必须承认，然后与工会谈判。

4. 4.谈判合同。一旦你的工会成立，并且你设定的目标已经实现，你的下一个目标应该是与你的雇主谈判一份工会合同。本工会合同将是雇主和工会签署的文件。本文件将涵盖工资、争议解决和其他与雇佣相关的事宜。谈判合同需要工会动员起来支持工会的要求，并要求向雇主施压以满足这些要求。

第5部分第5部分，共5部分：咨询相关法律

1. 1了解各州有关工作权的法律。《工作权利法》保护雇员不被强迫加入工会或向工会提供财政支持的权利。在你的工会运动期间及以后，要注意这些法律，尤其是如果你生活在一个有权工作的州，因为你不想触犯法律。

2. 2了解有关罢工权的法律。与组建工会的概念相关的是罢工权。然而，请记住，尽管作为一名员工，你有权罢工，但并非所有罢工都是合法的。有些罢工是合法的，如抗议雇主不公平劳动行为的罢工，受《国家劳动关系法》保护。然而，工会与雇主签订的一些集体谈判协议包含“禁止罢工”条款。除了少数例外，违反禁止罢工条款是违法的。

3. 3.罢工期间雇主的权利。尽管《国家劳动关系法》保护罢工权利，但法律允许雇主在罢工期间雇佣替代工人。一旦罢工结束，你的复职权取决于罢工的原因。如果罢工是为了抗议不公平的劳动行为，那么你就不能被永久替换或解雇。罢工结束后，你有权复职，即使这意味着必须解雇替换员工。如果你的罢工是出于经济原因，你的复职权就会减少。在那种情况下你不能被解雇，但你可以被替换。如果雇主在你罢工期间雇佣了永久替代者，你将无权立即复职，但有权在职位空缺出现时复职。