方法1方法1/2：发现傲慢的员工

1. 1观察员工是否过度自信。寻找那些认为自己有能力胜任某项工作的人。作为测试，给你的员工做一个调查，让他们对自己的技能水平进行评分。将他们的结果与他们在工作空间中的实际能力进行比较，这可以让你了解他们的信心水平。例如，如果一个人对自己的打字评分为五分之五，但一分钟只能打50个单词，那么他们可能过于自信。过度自信的员工往往是有害的，因为他们认为自己可以逍遥法外。

2. 2.倾听员工的意见，看看他们是否有自私的态度。寻找那些似乎只关心自己问题的员工，他们不会给同事太多同理心。请记住，大多数自私的人不知道自己的态度，他们不在乎自己是否或如何为消极的工作环境做出贡献。要留心一名反复拒绝帮助员工的员工。

3. 3注意那些态度自负、无所不知的工人。听员工的基本对话，看看不同的员工如何描述自己。请注意，许多自信、无所不知的员工可能会造成有害的工作环境，尤其是在他们拒绝接受批评的情况下。如果员工多次拒绝接受批评，他们可能属于这一类。

4. 4.倾听那些爱说闲话的人。注意工作场所发生的任何戏剧性事件。请注意，参与流言蜚语的人通常是有害的，尤其是当他们用自己的谎言分散其他员工的注意力时。如果八卦在你的工作区是一个大问题，你可能需要把自己和其他员工分开，这样就没有那么多的诱惑来交谈。

5. 5注意欺负或轻视他人的员工。寻找那些对其他员工有威胁和粗鲁的员工。这些人会试图在公共场合羞辱他人，而不是在公共场合解决自己的问题。不管是好是坏，这是工作场所毒性的一个非常明显的危险信号。例如，如果一名员工对有人抢走他们的午餐而不是单独向该人发问，这不是一个好迹象。

6. 6检查你的电子邮件，看看员工是否发送了不雅信息。标记员工向您发送的任何不专业的电子邮件。这些信息表明，你的员工不尊重工作场所的专业精神，也不尊重员工的界限。

方法2方法2/2：处理轻微毒性

1. 1寻找对工作持消极态度的员工。倾听那些总是抱怨的员工，不管是哪一天。请注意，脾气暴躁的员工更容易与同事发生争执，这可能会导致有害的环境。员工偶尔抱怨一次是正常的。只有当员工全天候抱怨时，它才会成为一个危险信号。在很多情况下，这些员工拒绝妥协，即使你提出解决问题，他们也会脾气暴躁。

2. 2注意那些总是拖延的员工。跟踪工作区的截止日期，以及员工遵守截止日期的情况。请注意那些经常迟到或随意找借口说他们会在下次完成工作的工人。虽然偶尔的拖延不是一个危险信号，但反复发生是一件大事，可能是有毒员工的信号。记下你工作区的既定截止日期，并记下员工是否按时提交了工作。

3. 3注意员工是否是工作狂。密切关注那些即将筋疲力尽的工人。虽然这些工人的工作效率很高，但请注意，他们可能接近临界点，这可能会导致中毒情况。如果员工真的感到压力大或工作过度，他们可能会开始犯错误。工作狂往往是控制狂。

4. 4倾听那些声称严格遵守规则的员工。留意那些不断谈论规则有多重要，或者工作场所规则总是需要遵守的员工。请注意，无论是好是坏，所有员工都会时不时地违反规则，这让人怀疑是否有人会坚决遵守规则。如果有人声称总是遵守规则，你可以假设他们不是最诚实的人——毕竟，大多数人在某个时候要么弯曲，要么违反了工作场所的规则。

5. 5寻找拒绝为其行为负责的员工。当一些糟糕或意外的事情发生时，比如一个简单的错误，要注意员工的反应。倾听员工是否为自己在错误中的角色负责，或者是否将责任推给了其他人。如果有人总是把问题归咎于他人，你可以认为他们是一个有毒的员工。一两次否认责任并不是什么大事。当一个工人不断重复这种行为时，这就成了一个问题。

6. 6认识到某人是一个“唯唯诺诺的人”要提防那些坚持认同权威、拒绝发表自己观点的人。这种行为可能是有害的，因为它表明你的员工没有在办公室里成长或提高的愿望。做一个唯唯诺诺的人和和蔼可亲的人是不同的。正如这个绰号所暗示的，一个唯唯诺诺的人会一直同意，拒绝发表自己的观点。

• 如果一些员工不适合当前的工作或工作量，他们可能会显得有毒。