方法1方法1/3：计算FTE

1. 1找到兼职员工的工作时间。使用会计记录确定兼职员工的工作时间。这适用于同时雇佣全职和兼职工人的公司。将每周总小时数乘以每个兼职员工工作的周数。示例：1名兼职员工在30周内每周工作15小时：1 x 15 x 30=450小时2名兼职员工在40周内每周工作20小时：2 x 20 x 40=1600小时将结果相加以获得他们的总小时数。示例：450+1600=2050个兼职小时

2. 2计算每个时期全职员工的工作小时数。全职员工是指每年工作120天以上，每周最多工作40小时（至少30小时）的员工。将工人数量乘以40（每天8小时×每周5天）。例：6名全职工人：6 x 40=240小时将结果乘以52（一年中的周）。示例：240 x 52=12480个全职小时

3. 3将全职和兼职员工的工作时间结合起来。这是所有员工工作的总小时数。例如：12480（全职）+1600（兼职）=14080总小时

4. 4将总工作时间按全职工作小时数划分。这将决定公司特定时期的FTE。休假时间和其他带薪假期（病假、产假/陪产假等）已计入工作时间。所以你不需要为这些小时做任何特殊的计算。将总小时数除以2080。这个数字是一个固定的数字，由以下等式得出：每天8小时x每周5天x每年52周。最后一步将帮助您计算年度FTE。示例：14080总小时数÷2080=6.769 FTE将总小时数除以173.33，以找到每月的FTE。例如：2月的4000小时÷173.33=23.07 FTE将总小时数除以8以获得每天的FTE。示例：每天80小时÷8=10 FTE

方法2方法2/3：使用在线fte计算器

1. 1找到一个在线FTE计算器。这些在线工具让你只需输入全职员工的数量和兼职员工每周的工作时间。然后，在线工具将为您计算出一个估计的FTE值。可以在著名的计算器上找到https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/.

2. 2定位员工数据。你需要全职员工的总数和兼职员工的工作时间。这些信息应该在你的会计记录中随时可用。请记住，全职员工是指每周工作时间超过30小时的员工。

3. 3.输入数据。在相关字段的计算器中输入员工数据。确保每周、每月或每年输入工作时间，并适当编辑数据。在按下“计算”键之前，请仔细检查您的信息，确保其正确无误。

4. 4此FTE计算仅用作估算。请记住，从FTE计算器工具得到的计算只是一个估计。你可以使用这个数字粗略估计自己的FTE值，以供指导或教育之用。但这些计算绝不能取代该领域专业人士的法律或税务建议。当出于商业原因需要100%准确的计算时，需要使用不同的方法。

方法3方法3/3：获取和使用专业fte计算

1. 1请税务专业人员为您计算公司的FTE。计算FTE是确保正确完成的一件重要事情。如果你在计算中出错，它可能会对你的业务的许多方面产生负面影响，包括预期利润、税收和其他问题。因此，如果你对自己完美计算企业FTE的能力没有信心，请聘请一位在这一领域有经验的会计师来帮你计算。您需要向此人提供有关您业务的重要信息，以便他们能够收集计算您的FTE所需的所有信息。他们需要访问您的员工档案、以前的税务文件和其他类似类型的文件。

2. 2向法律专业人士寻求帮助。某些类型的律师在这方面有经验，能够帮助你进行计算，以确保计算正确。向公司或税务律师寻求建议，帮助计算FTE。

3. 3使用FTE计算业务指标。FTE分析是评估某个业务部门或总体需要多少员工的有用工具。企业主还可以通过分析FTE变化，以更清晰的方式跟踪员工总体增长趋势。FTE可以与其他指标进行比较，以评估额外员工对企业盈利能力或收入的贡献。如果您的企业使用兼职员工，您可能希望将他们的工作时间转换为全职员工。您还可以使用FTE将员工总数与收入或面积进行比较，这可能有助于做出预算和雇佣/解雇的决策。

4. 4计算健康保险的FTE。FTE的一个用途是为了医疗保险目的计算小企业的规模。具体而言，小企业健康选项计划（SHOP）市场要求企业的全职员工少于50人。该计划为企业主提供价格合理且高质量的员工保险。企业还必须满足其他标准才能获得资格。

5. 5使用FTE计算学生入学人数。FTE也被用来表示“全日制同等入学”，大学和其他教育机构以类似的方式使用FTE来跟踪全日制和非全日制学生的入学情况。上课时间被用来代替工作时间，全日制学生是那些学分满（通常每周12小时）的学生，而非全日制学生是那些学分不足12小时的学生。然而，其他学校可能会对FTE使用不同的学分计算。

• FTE不显示员工人数。FTE的价值随着时间的推移是恒定的，除非公司修改其常规人员配置模式。