如何使用保密协议(use a nondisclosure agreement)
第1部分第1部分（共3部分）：决定是否使用协议
- 1确认您是否拥有机密信息。你需要保密协议来保护有价值的机密信息。许多类型的机密信息都是有价值的，包括以下信息：客户列表ST采购记录Cret制造流程Cret制造公式
- 2确定您与谁共享信息。通过使用保密协议，您正在与某人建立保密关系。你应该确认这个人的身份。不是每个人都需要保密协议，也不是每个收到保密信息的人都会签署保密协议。求职者。你可能需要与正在申请工作的人分享机密信息。如果是这样，你应该让他们签署保密协议，即使你最终没有雇佣他们。雇员。这是签署新发展协议的人中最常见的一类。但是，请确保员工确实可以访问机密信息。如果他们不这样做，就不需要保密协议。这是另一件事。如果你想收购一家企业，或者另一家企业想收购你，那么你可能会签署相互保密协议。您将同意不披露谈判期间获得的任何机密信息，另一方也将同意。投资者。初创企业可能需要共享机密信息，以便让投资者对其业务感兴趣。然而，风险资本家尤其抵制签署新发展协议。你可以问，但答案应该是“不”。
- 3与律师发生争执。可能不清楚您是否需要使用保密协议。因此，你应该向律师咨询并获得他们的专家意见。要找到一位经验丰富的商业律师，请联系当地或州律师协会并请求推荐。打电话给律师，安排一次咨询。问问他们收多少钱。
第2部分第2部分，共3部分：起草协议
- 1确定协议各方。保密协议可能是其他协议的一部分，如雇佣合同。或者它可以是独立的文档。如果是独立的，则在第一段中确定各方。你可以称自己为“披露方”、“公司”或其他有意义的术语。在整个文档中保持一致。您向其披露信息的人应被称为“接收方”、“员工”或其他标签。您可以使用以下示例语言：“本协议由Adriana Smith（“接收方”）和ABC公司（“公司”）于2016年6月12日签订。接收方将为公司提供服务。公司可能需要向接收方披露保密信息（“保密信息”）。因此，为保护公司的机密信息，接收方同意如下……”
- 2定义机密信息。您的保密协议仅在信息正确包含在协议中时才会保护您。因此，您需要仔细定义机密信息。广义地定义这个术语是可以接受的。例如你可以写：“机密信息”包括对公司业务可能具有商业价值或实用性的任何材料或信息。公司将使用标签或类似警告以书面形式将所有机密信息标记为“机密”。当公司口头共享机密信息时，公司将提供书面通知，说明该通信为机密信息重申。请记住将您的机密信息标记为机密信息，否则接收方不会知道。请购买带有“机密”字样的墨水印章
- 3排除非机密信息。有些信息可能有价值，但不是机密信息。您应该识别此信息并将其从协议中排除。例如，您可以写下以下内容：“接收方在本协议下没有保护的义务”，然后确定信息类别，例如：公开的信息，无论是在披露时，还是在公司披露之前，接收方创建或发现的信息，接收方通过独立、合法的方式获得的信息，经公司书面批准，接收方发现的信息
- 4确定另一方的职责。制定接收方的职责和其他责任。一般来说，你希望他们对信息保密，不要泄露给任何人。然而，有不同的保密标准：严格保密、现行行业标准、最大努力等。你应该与律师讨论哪种标准最好。例如你可以这样写：“接收方将对所有机密信息严格保密，并应采取合理的谨慎措施防止向他人披露。除非公司事先授权，否则接收方不得直接或间接泄露任何机密信息。雇佣关系终止后，接收方将向公司交付任何笔记、文件、图纸、材料和/或设备这是从公司收到的。“您可能还希望包括一份非使用协议。这将防止另一方使用机密信息。标准条款将为：“在本协议期限内，接收方不得为自身利益或第三方利益使用任何机密信息。”
- 5说明协议期限。在美国，一般的时间长度是五年。在欧盟，十年更为常见。然而，这项义务应在必要时持续。例如保密协议可以一直有效，直到保密信息不再符合商业秘密的条件：“接收方在本协议下维护保密信息的义务仍然有效，直到该保密信息不再满足商业秘密的要求，或者直到公司发出书面通知，解除接收方对本协议条款的约束。“上述规定提供了最大的保护。然而，一些州可能不允许保密协议持续这么长的时间。请咨询您的律师。”。
- 6解释您将如何执行协议。你应该说明如果对方违反协议，你可以采取什么行动。例如，您可以包括以下内容：终止。如果员工正在签署协议，您将保留对其进行纪律处分的权利，直至因违反保密协议而终止。金钱是一种补偿。您将希望获得因机密信息被公开而造成的任何损失的赔偿。这种赔偿被称为“金钱赔偿”。禁令。禁令是法院下达的命令，指示某人停止做某事。例如，法院可以发布禁令，禁止接收方停止公开或使用机密信息。如果金钱赔偿不足，你可能需要申请禁令。
- 7增加样板规定。大多数新开发协议中都有样板规定，语言通常相同。然而，它们非常重要。确保包括以下内容：可分割性条款。法院可能会撤销协议中的某些条款。如果是这样的话，整个保密协议可能会失败。为了防止这种情况发生，应包括以下内容：“如果法院宣布本协议的任何条款非法、不可执行或无效，其余条款应保持有效。”。你不想让另一方声称有附带协议。包括一条规定：“本协议包含公司和接收方对本标的物的完整理解。它取代所有先前的协议、理解、陈述和建议。”修正条款。声明本协议仅可在双方签署书面文件后进行修订。法律选择条款。如果发生诉讼，法官将不得不使用一些法律来解释协议并提供补救措施。您可以确定您想要使用的州法律。例如，您可以这样写：“本协议受爱荷华州法律管辖。”
- 8把你的草稿给律师看。您的律师将分析您的保密协议是否遗漏了任何重要内容。此外，如果另一方想要谈判，那么你的律师可以代表你进行谈判。打电话并安排一次会议讨论你的保密协议草案。
- 9签署保密协议。向另一方发送一份副本，请他们审阅。他们可能会回应，希望谈判一些条款（如协议期限）。当每个人都同意保密协议时，双方都应该签署，即使这不是双方的保密协议。记住保留原件，并将副本发送给对方。
第3部分第3部分，共3部分：执行协议
- 1已披露信息的文件。在你采取行动之前，你需要证明有人违反了保密协议。记录您如何知道信息已被披露。例如，您可能会在新闻中听到机密信息的讨论，或在行业杂志或报纸上看到。记住这些信息。这证明信息是公开的。或者，竞争对手可能会突然开始使用您的秘密流程或公式。在这种情况下，很可能有人向他们泄露了。当你与另一方交谈时，要详细记录他们所说的话。你可能需要雇佣一名私家侦探。此人可以对现任或前任员工进行监督。你应该和律师谈谈监视的合法性。
- 2对员工进行纪律处分。如果员工共享机密信息，那么你应该对他们进行纪律处分。检查你的保密协议。应该有一条规定，说明你如何约束他们。例如，您的保密协议可能允许您解雇泄露机密信息的员工。和你的律师谈谈解雇某人是否是一个好的法律策略。你采取的任何纪律处分都应该有详细的记录。例如，提供所有书面沟通，并详细记录您如何遵守内部纪律指南。
- 3谈判解决方案。你可以通过向对方发送请求书来避免审判。解释他们违反了保密协议伤害了你。你也会要求赔偿你的伤害。对方可能不会立即同意你的要求。然而，他们可能愿意谈判。出于这个原因，你应该在你的第一封信中要求一大笔钱。当你谈判时，你可以慢慢降低你接受的金额。你可以在律师事务所开会谈判。谈判涉及来回。通常，争议将取决于金钱以及对方是否必须承认自己有错。还要考虑调解。在调解中，各方都会遇到一名调解人，调解人接受培训，听取各方解释争议，并提出大家都能同意的解决方案。你可以在当地法院、镇办事处或网上找到调解人。
- 4提起诉讼。你应该雇一位律师为你提起诉讼。他们将通过向法庭提出“投诉”开始诉讼。本文件将解释保密协议以及另一方与谁共享信息。你也会要求法官给你金钱赔偿或禁令。诉讼分为多个阶段。被告将回应你的投诉，然后你将在“发现”期间交换文件。诉讼可能需要一年多的时间才能进入审判阶段。诉讼可以在任何时候解决。被告甚至可能同意在审判前一天早上和解。
- 发表于 2022-08-11 01:37
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- 分类：综合
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