如何我成为一名招聘人员？(i become a recruiter?)

Businesses need to recruit high-quality employees in order to stay competitive.

成为一名招聘人员通常需要教育和经验的结合，但根据你所在的行业，很多方面可能会有所不同。有时，熟悉业务流程和人力资源就足以开始工作，但其他时候，您需要在该领域拥有丰富的经验，并可能获得认证。例如，在初级阶段招聘销售和营销人员与为医院招聘顶级外科医生或填补国际公司高管职位往往有很大不同。如果你提前知道自己想要填补什么样的职位，那么通常明智的做法是选修课程或攻读学位课程，将人力资源的某些要素与你所选择的行业的具体情况相结合。否则，简单地从事人力资源工作通常是最好的开始。正如有这么多职业一样，你也应该准备从小处做起。你可能无法在校外找到一份招聘工作，但低层次的招聘团队可以帮助你积累专业知识，随着时间的推移不断攀升。

工作的广泛重要性

许多人选择招聘作为工作轨道，因为他们喜欢每天与许多不同的人一起工作，并在为公司和个人找到合适的“人选”中找到满足感。招聘与工作安排类似，但通常更为微妙，因为招聘人员为有工作的公司工作，而不是求职者作为个人工作。适当的招聘对许多行业都非常有益。没有合适的员工，公司就不可能成功。然而，要找到一个完美的员工可能需要花费很多时间，这就是为什么许多公司会雇佣一个人，无论是合同制的还是永久性的员工职位，来审查申请并确定潜在的求职者名单。虽然有不同类型的招聘人员，但他们工作所需的机制通常是相同的，他们使用的流程往往是相似的。

教育要求

首先，你需要考虑获得一个四年制人力资源或商业学位。这将为你成为一名招聘人员打下基础，也将向雇主证明你对工作及其要求有着广泛的了解。了解公司如何运作的复杂性，以及为了拥有一个成功运营的公司，他们在寻找什么是非常重要的。大多数课程还强调团队合作以及如何雇佣员工，不仅是因为他们的技能是孤立的，还因为这些技能可能与现有团队成员和领导者的技能相结合。

尽可能多地了解你想招聘的行业也非常重要。如果可能的话，在大学里选修有关这个行业的课程，这样你就可以更好地了解公司会在员工中寻找什么。医疗保健、房地产和行业招聘人员希望了解特定行业的不同情况，以便能够为其招聘人才。

一般来说，这些科目的入门课程是一个更好的选择，因为它们更一般，涵盖更多领域，而不是特定的主题。如果你过于细致入微，你可能会面临过度专业化的风险，从而关闭其他行业的招聘机会。大多数时候，一旦你被录用，就会有进一步学习和教育的机会。

了解法律和相关法规

学习与你感兴趣的领域相关的不同的联邦和州就业法律通常也是一个好主意。这可以在你自己的时间内完成，也可以参加一个涵盖员工权利和平权行动法的法律课程。许多招聘公司会要求你在开始招聘之前先了解这些信息。不同的领域有不同的规定，了解你的参数可以帮助你成为一名专业人士，不仅有良好的直觉和基本训练，而且对纪律的法律参数有着坚定的认识。

愿意从小处做起

虽然上学成为一名招聘人员是获得你想要的职业生涯的好方法，但有很多方法可以帮助你最终成为一名猎头。如果你现在的工作是行政管理，你最终可能会在公司人力资源部门找到一个招聘职位。这种类型的职位可以为你提供很多背景信息，说明公司在招聘什么样的人时需要什么样的背景信息。然后，你可能会被提升为公司的招聘人员。让你的上司知道你想在公司内晋升，可以让你有更好的机会被选中升职。