在退休计划方面，有两种主要的养老金计划：固定福利和固定缴款。两者都有其利弊，所以很难决定哪一个最适合你。在这篇博文中，我们将探讨这两种养老金的区别，并帮助您决定哪种计划适合您。

什么是固定收益(a defined benefit)？

固定福利是一种退休计划，根据退休人员的服务年限和工资历史，为他们提供固定的月收入。固定福利计划由雇主赞助，通常由员工供款和投资收益资助。员工通常在一定年限后被授予该计划，退休后支付福利。

固定福利计划不同于固定供款计划，后者为员工提供固定供款，并随着时间的推移进行投资和增长。固定福利计划也不同于401（k）计划，该计划由员工出资，根据员工的投资绩效为员工提供可变福利。

什么是固定缴款(defined contribution)？

固定缴款是雇主赞助的退休储蓄计划。雇员将其工资的固定百分比存入账户，雇主也可以缴款。该账户增长递延税款，退休分配作为普通收入征税。固定缴款计划包括401（k）、403（b）和457。

账户中的资金可以投资于多种投资选择，包括股票、债券和共同基金。固定缴款计划不同于固定福利计划，因为退休时的福利是事先不知道的。对于固定缴款计划，收益将取决于所做的缴款、投资回报以及账户中的资金剩余时间。

固定收益(defined benefit)和固定缴款(defined contribution)的区别

固定福利和固定缴款是两种退休计划。固定福利计划是一种雇主赞助的退休计划，保证员工在退休时享有一定水平的福利。固定福利计划通常由雇主提供资金，雇员按其工资的一定比例向该计划缴款。

另一方面，固定缴款计划是由雇主赞助的退休计划，雇员按其工资的一定比例向该计划缴款。员工退休后获得的福利金额取决于基金的投资绩效。固定缴款计划通常比固定福利计划更具灵活性，但它们不能保证一定的福利水平。

结论

固定收益计划和固定缴款计划之间的主要区别是用于为福利提供资金的资金来源。在固定福利计划中，雇主负责为整个养老金提供资金。这可以通过几种方式实现；要么通过向个人账户缴款，要么每年向计划中支付固定比例的工资。另一方面，固定缴款计划依靠员工缴款来积累退休储蓄。员工通常可以选择401k、403b和457计划。雇主通常也会匹配一定比例的员工供款。