谷歌有着良好的声誉,是一个伟大的工作场所。其有趣、古怪的办公室、免费的设备和其他实质性的好处部分地解释了这一点,但该公司正致力于打造一个更好的工作场所。谷歌的一个内部团队正在对其员工进行一项长期的科学研究,希望从数据中了解员工快乐、高效和成功的原因。按照计划,这项研究将持续一个世纪之久,假设该公司在一百年后仍然存在。
谷歌员工也在努力将工作和社交生活分开
谷歌人事运营高级副总裁拉兹洛·博克(laszlobock)在《哈佛商业评论》(harvardbusinessreview)的一篇客座文章中详细介绍了这项研究。它被称为gDNA,计划利用对4000多名“googler”进行的匿名调查,收集一些有关个人性格和工作态度的重要数据点。这项研究才进行到第二年,但博克说,他们发现大多数人要么是“分段者”,要么是“整合者”。前一组人约占被调查者的31%,他们能够切断工作上的顾虑,不让他们侵入社会生活。其余的人总是担心工作中发生的事情,超过一半的人希望自己是“分段者”
这是许多雇主面临的问题,谷歌正在研究如何帮助员工走出困境。但随着研究的继续,谷歌希望能够获得一些更深入的见解。随着这项研究持续了几十年,该公司还不确定到底会发现什么,但它希望能回答有关员工敬业度和留任率的问题。例如,博克希望了解哪些特征有助于组建一支伟大的团队,以及公司如何让员工一次投入数年。这些都是一些大问题,但谷歌似乎很自然地试图用它知道的唯一方法来解决它们:通过处理数据。
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