定义绩效奖金

绩效奖金是支付给员工或部门的额外报酬，作为实现特定目标或达到预定目标的奖励。绩效奖金是超出正常工资的报酬，通常是在对员工在特定时期内完成的项目进行绩效评估和分析后发放的。...

绩效奖金是支付给员工或部门的额外报酬，作为实现特定目标或达到预定目标的奖励。绩效奖金是超出正常工资的报酬，通常是在对员工在特定时期内完成的项目进行绩效评估和分析后发放的。

分解绩效奖金

并非所有公司都提供奖金计划，而那些计划往往定义员工为取得卓越业绩所能获得的最大金额。使用评估或员工评审流程的公司可以设置员工必须达到或超过需要考虑的分数阈值。因为这种奖金是为了达到预期的业绩，员工不自动获得。

例如，如果某个团队或部门达到了特定的销售数字，或者该团队或部门的行为被视为例外，则可以向该团队或部门发放绩效奖金。

如何提供绩效奖金

员工的**合同语言中可能包含或可能不包含绩效。包括绩效奖金可能被用来作为一种方式，使该职位更具吸引力的潜在雇员。即使合同没有保证雇员获得绩效奖金，也可以根据雇主的指示发放。绩效奖金可以定期发放，如每年、每半年或每月发放一次。它们也可能只在特定时期提供，可能是为了推动特定项目或关键销售季度的额外工作。

出于税务目的，绩效奖金通常被算作收入，这意味着此类薪酬的实得工资通常低于奖金总额。因此，雇主可能只提及潜在奖金的总额，以提高雇员赚取此类奖金的兴趣。

如果负责监督绩效奖金的管理者没有始终如一地管理绩效奖金，那么使用绩效奖金的有效性可能会受到质疑。例如，如果员工认为自己获得了这样的奖金，他们可能会向经理投诉，但发放这些奖金的具体标准没有达到。这可能会让管理者在员工中进一步权衡，因为绩效奖金是为了鼓励员工提高产出。这可能导致员工收到此类资金，而不管他们的活动是什么，这是一种排除奖金用途的权利。

发表于 2021-06-03 10:25
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分类：商业金融

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