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申请加班工资并不一定困难,你采取的步骤通常在很大程度上取决于你住在哪里以及你工作的公司。你通常可以采取的第一步是向雇主表明你已经加班并要求付款,或者提出与之前未付加班费有关的任何问题。如果你的雇主不想支付你加班费,那么你的行为将在很大程度上取决于你居住的国家或地区的法律。假设你所在的国家有关于加班工资的法律,那么你通常可以向地区或国家机构提交有关公平劳动惯例的文件,并可能就未付工资向雇主提起民事诉...
在美国,与雇员-雇主关系有关的一些法律是由美国联邦政府概述的。然而,每个州一般都有权为其领土制定职业法律,只要它们不违反联邦法规。各州一般都有关于劳动条件、工资和歧视等方面的法律。就业要求,如重新认证或必须参加复习课程以保持专业执照,也可能被列入州法律。终止情况和失业保险的规则通常也包括在内。...
职业安全与健康管理局(OSHA)是美国劳工部的一个组织,负责确保全美企业和工作场所的安全和健康工作环境。职业安全与健康管理局的法律通常是为了确保在工作场所创造和支持这种类型的环境而通过和制定的。这些OSHA法律可以包括从安全处理和清理可能对人的健康有害的化学品和产品到如何处理暴露于体液的问题。...
工作权法是美国(US)的一项州法律,规定企业将工会会员资格作为就业要求是非法的。没有制定工作权利法的州可以将公司和企业作为一个 "封闭的商店 "来经营,要求加入工会或支付工会会费才能就业。工作权法规定,公司的就业不能以工会会员资格为条件,离开工会也不能成为终止就业的理由。...
自20世纪60年代以来,美国制造业一直在稳步下降,当时美国约30%的制造业。国内生产总值(GDP)来自制造业。同样,自2000年以来,制造业已经损失了550多万名员工,损失超过30%。经济学家说,美国。在电视机和家用电器等旧产品的制造方面,中国并没有落后太多,而是在手机和电路板等新产品的制造方面。一些传统商品,如瓷砖,也几乎全部外包。。...
强制性加班是非自愿加班,雇主要求雇员工作时间超过标准工作周。典型的每周工作时间通常为40小时,超过40小时的任何时间都被视为加班。一些员工欢迎有机会自愿加班以赚取额外收入。当员工被迫工作或面临失业时,这就不再是自愿行为。国家和地区法律通常不禁止雇主要求加班,但年轻工人除外,如16岁以下的工人。。...
加班率是一个术语,可用于描述两种不同的计算。在第一种情况下,加班费是指工人在一段时间内工作超过法律规定的时间所欠的额外工资。加班率还描述了员工投入的加班时间,与雇主计划完成工作的时间相比。...
工作周不仅是指雇员在工作上花费的时间,而且是指雇主在一个日历周内合法允许要求雇员的小时数。大多数国家认为工作周持续五天,通常在周一到周五之间。一般来说,公司每周平均需要40小时。虽然大多数公司将每周40小时的工作时间划分为5天内8小时的增量,但由每天10小时组成的每周4天的工作时间已经很受欢迎。一些国家还采用了偏离40小时标准的工作周。工作周也可能取决于员工的宗教信仰以及假期。。...
小费员工是指在工作中经常收到小费的员工。美国一家餐馆的服务员就是给小费的典型例子。服务器通常由用户提供小费。其他服务专业人员,如理发师、搬运工、女服务员和行李员,通常被归类为领小费的员工。许多国家将给小费的员工定义为每月收到超过30美元小费的人。...
关于加班的法律法规在世界各地的地区和国家之间差异很大。一些发展中国家可能根本没有加班法——至少没有强制执行的加班法。其他人则相当严格地监督加班规定。...
加班是一个术语,用于描述超过法定限制或超出惯例的工作时间。在许多国家,员工一周工作时间不得超过40小时,一天工作时间不得超过8小时。加班时间必须以不同的费率进行补偿,承认加班会给员工带来额外的压力和压力。在会话中,“加班”可能指的是这些加班时间和额外补偿。通常情况下,这种补偿是一倍半工资,尽管在某些地区可能是双倍的。。...