インターンシップと研修の比較

インターンシップと研修の大きな違いは、研修は通常社員が行うのに対し、インターンシップは高等教育機関の学生が行うことです。通常、従業員の能力開発のために雇用主が促進する研修に対し、インターンシップは特定の分野の学生が実務経験を積むための機会です。インターンシップの場合、研修プログラムの場合と異なり、インターンシップ終了後に同じ会社で働くことが保証されているわけではありません。両者の主な違いは、参加者と研修・インターンシップを提供・主催する機関との間に提携関係があるかどうかです。

インターンシップは何ですか？

インターンシップは、企業、研究所、あるいは病院などで行われます。経営、化学、医学などの理論的な教育を終えた後、高等教育では、関連する実務経験を積む必要があります。インターンシップの目的は、理論的な知識を実務環境で応用することです。インターンシップを促進するために、高等教育機関は、インターンシップを主催する企業団体や**機関と協力することができる。また、実務経験を積むために、適切な機関との連携を求められることも少なくありません。どちらの場合も、学生は受入機関の正社員とはみなされず、労働に対する多額の給与も与えられません。同様に、通常の労働時間、条件、規則もインターンには適用されないことがほとんどです。インターンシップ中は、通常、特定の企業/組織が任命した一時的な監督者がインターンの仕事を担当する。

稽古は何ですか？

トレーニングは通常、企業、職業訓練機関、トレーニングセンター、あるいは屋外で行われます。研修の目的は、組織の正社員または派遣社員に、業務に関連したスキルを向上させる機会を提供することです。例えば、ソフトスキル、リーダーシップ、機械操作のテクニカルスキル、語学・事務的スキルなどが挙げられます。トレーニングは、特定の仕事/キャリアを促進するために設計されています。組織によっては、研修に合格した派遣社員を正社員にする場合もあります。また、研修の修了は、特定の業務分野での昇進のための資格とみなされています。研修を受ける従業員は、インターンシップとは異なり、当該企業・団体から報酬を受け取る。

こうじょうじっしゅうと稽古の違い

研修とインターンシップを比較した場合、特筆すべきは

-研修の目的は、業務に直結するものである。

-キャリア形成のために、職場環境に直接適用できる新しいスキルの習得に重点を置いています。

-一方、インターンシップは、新しいスキルを身につけるというよりも、実践的な経験を積むことを目的としています。

-学んだ理論的な知識を現実的な環境で試すことに重点を置いています。

-インターンは、所属する会社や組織の法律や規則の適用を受けず、同じ事業体の従業員と同じように仕事に対する報酬を受け取ることはできません。

-研修は昇進や正社員登用の機会を保証するものであり、インターンシップは就職を保証するものではありません。