实习vs培训
实习和培训的关键区别在于，培训通常由员工接受，而实习由高等教育机构的学生承担。培训通常由雇主为员工的技能发展提供便利，而实习则是特定领域的学生获得实际经验的机会。在实习的情况下，在同一家公司的实习生的工作是不保证的，在实习结束时，不同于培训项目。两者的主要区别在于参与者与提供或主办培训/实习的机构之间的隶属关系。
什么是实习(internship)？
实习可以在公司、实验室甚至医院进行。在成功完成管理学、化学、医学等学科的理论教育之后，高等院校的学生应该获得相关的实践经验。实习的目的是将理论知识应用于工作环境中。为方便实习，高等教育学院可与主办实习的法人团体或**机构合作。此外，在一些场合，学生被要求与适当的机构联系，以获得实践经验。在这两种情况下，学生都不被视为主办机构的永久雇员，也不给予他们相当可观的工作工资。同样，通常的工作时间、条件、规章制度大多不适用于实习生。实习期间，通常由特定公司/组织任命的临时主管负责实习生的工作。
什么是训练(training)？
培训通常在公司、职业培训机构、培训中心甚至户外进行。培训的目的是为一个组织的长期或临时雇员提供一个发展其与工作有关的技能的机会。例如，可以指出软技能、领导技能、操作机械的技术技能、语言/文书技能。培训是为了进一步提高某一特定的工作/职业。有些组织会根据培训的成功完成情况，让临时员工成为永久员工。此外，完成培训被视为在特定工作领域晋升的资格。接受培训的员工与实习不同，从相关公司或机构领取报酬。
实习(internship)和训练(training)的区别
在比较培训和实习时，值得注意的是，
•培训的目标是以工作为导向的。
•它侧重于学习直接适用于工作环境的新技能，以促进职业发展。
•另一方面，实习旨在获得实际经验，而不是学习新技能。
•其重点是测试在现实环境中学习的理论知识。
•实习生不受公司、所属组织的法律法规约束。他们的工作报酬也与同一实体的雇员不同。
•培训确保了晋升或加入同一公司的长期员工的机会，而实习不保证工作机会。
