實習vs培訓
實習和培訓的關鍵區別在於，培訓通常由員工接受，而實習由高等教育機構的學生承擔。培訓通常由僱主為員工的技能發展提供便利，而實習則是特定領域的學生獲得實際經驗的機會。在實習的情況下，在同一家公司的實習生的工作是不保證的，在實習結束時，不同於培訓項目。兩者的主要區別在於參與者與提供或主辦培訓/實習的機構之間的隸屬關係。
什麼是實習(internship)？
實習可以在公司、實驗室甚至醫院進行。在成功完成管理學、化學、醫學等學科的理論教育之後，高等院校的學生應該獲得相關的實踐經驗。實習的目的是將理論知識應用於工作環境中。為方便實習，高等教育學院可與主辦實習的法人團體或**機構合作。此外，在一些場合，學生被要求與適當的機構聯繫，以獲得實踐經驗。在這兩種情況下，學生都不被視為主辦機構的永久僱員，也不給予他們相當可觀的工作工資。同樣，通常的工作時間、條件、規章制度大多不適用於實習生。實習期間，通常由特定公司/組織任命的臨時主管負責實習生的工作。
什麼是訓練(training)？
培訓通常在公司、職業培訓機構、培訓中心甚至戶外進行。培訓的目的是為一個組織的長期或臨時僱員提供一個發展其與工作有關的技能的機會。例如，可以指出軟技能、領導技能、操作機械的技術技能、語言/文書技能。培訓是為了進一步提高某一特定的工作/職業。有些組織會根據培訓的成功完成情況，讓臨時員工成為永久員工。此外，完成培訓被視為在特定工作領域晉升的資格。接受培訓的員工與實習不同，從相關公司或機構領取報酬。
實習(internship)和訓練(training)的區別
在比較培訓和實習時，值得注意的是，
•培訓的目標是以工作為導向的。
•它側重於學習直接適用於工作環境的新技能，以促進職業發展。
•另一方面，實習旨在獲得實際經驗，而不是學習新技能。
•其重點是測試在現實環境中學習的理論知識。
•實習生不受公司、所屬組織的法律法規約束。他們的工作報酬也與同一實體的僱員不同。
•培訓確保了晉升或加入同一公司的長期員工的機會，而實習不保證工作機會。
