人事と広報（PR）の比較

人事、広報、あるいはパブリック・リレーションズという言葉は、企業の現場でよく目にする言葉です。どちらも、組織が投資対効果を最大化するために使用されます。HRとは「人材」を意味する言葉で、組織の労働者や従業員に関するものだが、現在では国全体の人材ポテンシャルを指すようになっている。PRとは、パブリック・リレーションズ（広報）のことで、政策や戦略を効果的に用いて、人々に企業の良いイメージを植え付けることを指します。この記事で取り上げた2つの用語には違いがあります。

人的資源

その名の通り、人材を原材料のような資源としてとらえ、経営者はこの資源の効率を高め、組織に多くの利益をもたらすための政策や戦略を立案する。これは、ピープルまたはピープル・マネジメントとも呼ばれ、従業員のニーズや福利厚生に配慮した計画を立てることによって、従業員の生産性を向上させようとするものです。幸せで満足した社員は、どんな会社にとっても財産であり、その結果、生産性の向上が最終的に生産量の増加につながることを誰もが理解できるようになります。

広報活動