...過產生內在衝動來實現的。因此，P波與QRS波群之間沒有關係。 圖03：三度心傳導阻滯的心率 這些阻滯可能是由於梗死，在這種情況下，它們只是暫時的。慢性阻塞很可能是由於his束的纖維化所致。 什麼是一級、二級和三級心傳...
...室結傳導到心室的脈衝都有延遲。 莫比茨1(mobitz 1)和2(2)的區別 莫比茨1對莫比茨2 在這種形式的二級心臟傳導阻滯中，PR間期的持續時間逐漸增加，直到一個脈衝在到達心室之前被完全阻斷。 在mobitz 2中有一個持續時...
... (lit)” By MlibFR – Own work (CC0) via Comm*** Wikimedia “830725” (Public Domain) via Pixabay “670281” (Public Domain) via Pixabay img.centered,.aligncenter{display:block;margin:0 auto 24px}.gallery-caption,.wp-caption-text{font-size:14px;font-size:1.4rem;font-weight:600;margin:0;text...
...車，由Negi提供（自己的作品）[CC By-SA 3.0]，透過維基共享資源 img.centered,.aligncenter{display:block;margin:0 auto 24px}.gallery-caption,.wp-caption-text{font-size:14px;font-size:1.4rem;font-weight:600;margin:0;text-align:center}.entry-content p{margin-top:0;line-height:1.8...
勞資關係與人力資源管理 勞資關係與人力資源管理的區別在於，勞資關係是建立利益相關者之間的關係，而人力資源管理則是對組織中的人力資源進行管理。本文詳細分析了這兩個概念以及勞資關係與人力資源管理的區別。 ...
...你所能支援這個人。也許你可以幫助他們把這個問題交給人力資源部，甚至是警察，或者你可以把他們和組織裡經歷過同樣事情的其他人聯絡起來。有時你所能做的只是做一個支援性的發聲板，但這很重要：他們知道有人在聽並...
...讓她尷尬，不影響我們的工作關係，也不必求助於公司/人力資源部的情況下把資訊傳達出去。有什麼想法嗎？自信地困惑嘿，自信地困惑著：我有一個問題想問你：你是這個女人的上級嗎？而且要明確的是，“優越”並不意味...
...。不要和你的同事交談。不是工作上的朋友，也絕對不是人力資源部的。這在發生單個註釋或事件的情況下尤其有用。不當行為經常發生在工作場所，但並非所有的不當行為都是合法的。90%與我聯絡的關於歧視的員工沒有合法的...
...解僱我們。這很糟糕，但它提醒你，你是你最好的盟友。人力資源不是來保護你的，他們是來保護公司的很容易讓人相信人力資源會幫助你。這不一定是真的。通常情況下，人力資源部負責人事文書、福利、工資，並假設你的公...
當公司的人與人之間出現問題時，人力資源部會努力解決。因此，許多員工認為人力資源的存在是為了他們的利益，但這並不總是正確的。在你向HR提出問題之前，你應該知道他們的目的和忠誠所在。艾莉森·格林（Alison Green）...
