瞭解你公司的人力資源部門會為你做什麼，不會為你做什麼
當公司的人與人之間出現問題時，人力資源部會努力解決。因此，許多員工認為人力資源的存在是為了他們的利益，但這並不總是正確的。在你向HR提出問題之前，你應該知道他們的目的和忠誠所在。
艾莉森·格林（Alison Green）為《美國新聞報》撰文，他解釋說，人力資源工作符合公司的最佳利益，而這並不總是與最適合你的工作相吻合：
人力資源部的職能是為企業的需要服務；它對公司的忠誠和責任。現在，在某些情況下，這意味著提倡員工反對糟糕的管理者，因為留住優秀的員工，發現並解決糟糕的管理，在法律問題爆發之前制止法律問題，符合僱主的最大利益。但很多時候，對僱主最好的東西不會是對僱員最好的東西，僱主的最大利益總是會勝出。這不是玩世不恭；這就是HR的使命所在。
除此之外，你不應該期望HR對任何事情保密，即使你要求或洩露他們知道的關於其他人和其他部門的資訊。他們可以而且將在他們認為合適的時候保守祕密或分享資訊。所有這些事情都可能對你有利，也可能對你不利，這取決於你的需要、公司的需要以及你的人力資源部門的素質。在你跳槽到一個新的工作，或向人力資源部提出要求之前，你應該努力瞭解這個部門是如何運作的。你不想提出要求，卻發現這損害了你在公司的職位。
關於HR | US新聞你應該知道的5個祕密
布萊恩A的照片。傑克遜（Shutterstock）。
- 發表於 2021-05-23 12:56
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