在過去的一年裡，我有很多機會去面試我尊敬的公司的職位，有些我沒有。我想分享我的經驗，以幫助其他人尋找這一工作道路和一些一般面試技巧。

這篇文章最初出現在賈斯汀·加里森的部落格上。

我和很多公司談過，包括：

• 谷歌
• 推特
• github
• Oculus虛擬現實
• 迪士尼動畫工作室
• 由Dre擊敗
• 導火線
• 數字海洋
• 德文塔特
• 貝斯專業版

每家公司面試候選人的方法都不一樣。對於大多數公司來說，我都沒有透過面試，但我得到了一些公司的工作機會。大多數都是針對DevOps/Site Reliability Engineer（SRE）的職位，但即使是那些沒有的職位，面試過程也非常相似，足以與我的經驗相關聯。有些公司找我，有些是我應聘的，有些是透過我以前應聘過的招聘人員，他們一直與新的機會保持聯絡。找到我的公司通常是透過LinkedIn或GitHub。

進門

這通常是最難的部分，尤其是如果你沒有很多經驗的話。我不能說什麼東西每次都管用，但這就是對我管用的東西：

• 確保你在GitHub和LinkedIn上有個人資料。求職網站上的其他個人資料會有所幫助（骰子、真實性、玻璃門等），但可能不是必需的。保持你的個人資料更新。沒有什麼比1年多沒有更新過的個人資料更能說明“你不感興趣”。
• 獲得證書以獲得關註，獲得經驗以獲得面試。證書只能證明你能透過考試，而經驗表明你喜歡這份工作並對它充滿熱情。如果你沒有錢去拿證書，那就試著積累經驗吧。你可能需要更努力地去引起別人的註意，但是如果你瞭解自己的東西，你會給人留下更深刻的印象。
• 不要害怕聯絡公司內部的聯絡人，要求面試。有一次，我甚至透過一家公司的部落格尋找新員工，找到了一個在過去一年裡被我應聘的職位聘用的人，併在Twitter上與他們聊天，看他們是否能讓我與招聘經理聯絡，這樣我就可以在簡歷中附上個人資訊。這讓我在兩天之內就被錄取了，因為我三週前就已經申請了，但沒有任何回應。
• 寫一份引人註目的簡歷。如果你什麼也不做，寫一份吸引眼球的簡歷。如果你不知道怎麼做，就僱個人吧。不要使用單詞模板。寫一份措辭通俗的簡歷，招聘人員可以分發，但對於你真正感興趣的工作，要針對你申請的公司和職位進行個性化設定。這是我的簡歷，不要害怕在得到允許的情況下偷別人的簡歷。如果可能的話，寫一頁。如果你不能修剪下來，新增連結或二維碼像我一樣。大多數人不會閱讀一個物理副本，所以連結仍然可以工作，如果他們真的對你感興趣，短網址是可定製的，很容易鍵入。在這兩家公司我都得到了工作邀請，他們都告訴我他們喜歡我面試時的簡歷。

對於我真正感興趣的職位，我會一次積極地研讀一到兩周。如果沒有成功或者我沒有得到回應，我就繼續前進。如果沒有人給你回電話，這也很有幫助，因為這可能只是招聘的停工期。我註意到大多數的回電和電子郵件都是在一月初和每個季度末。

篩選電話

幾乎每家公司一開始都會有人打電話給你，通常是內部招聘人員，讓你瞭解這個職位、面試過程，並剔除資歷不高或對你不感興趣的人。在某些情況下，公司沒有內部招聘人員，而是與外部公司合作。他們是不同的工作方式，我在這兩方面都有過很好的經歷和不好的經歷。

起初，這是最可怕的部分。可能是因為我的第一個電話是從谷歌打來的，谷歌以其艱難的面試過程而臭名昭著。隨著時間的推移，我對遮蔽電話越來越適應了，因為我能夠更加放鬆，做回我自己。一些大公司會為你準備考試，你必須透過考試才能進入下一輪，而其他公司只是想看看你的熱情，問問你現在在做什麼型別的工作，將來想做什麼。我建議您遵循以下提示：

• 準備好紙和鉛筆。有些東西你以後要寫下來參考。
• 別在電腦前。你最終可能會分心，不允許用它來篩選問題。
• 事先調查一下你要找的公司和人。我發現在通話前瀏覽LinkedIn和Twitter頁面非常有幫助。我想問招聘人員一個關於這個職位的問題，一個關於公司的問題。問問題有助於打破僵局，讓你不必做所有的談話。
• 對於我的DevOps和站點可靠性領域，您可能需要一個篩選測試。確保您熟悉以下領域：網路（包括子網大小和資料包結構）、Linux故障排除命令、儲存術語以及基礎結構規劃和大小調整。只有少數大公司進行了篩選測試，但我沒有做好準備，過於緊張，把所有的測試都搞砸了。
• 準備好根據自己在多個領域的經驗來評價自己。規模和能力各不相同，但我沒想到要給自己一個關於Python程式設計技能或Linux知識的評分。篩選問題的難度基於你的自評分數。
• 準備一個讓你感到自豪的專案的例子。確保它是公開的，這樣招聘人員就可以找到它並將其傳送給招聘團隊。
• 如果你在其他地方面試，打電話時要讓招聘人員或經理知道。這將有助於加快速度。

大多數篩選電話都不涉及測試，但那些涉及的是神經折磨，我沒有做好。重要的是要註意，打電話的人通常都在尋找你如何處理問題解決，如果你知道他們認為什麼是基本的，如果你有一個良好的個性適合。

為了更好地瞭解某家公司的面試過程，打電話之前先看看Glassdoor，這樣你就可以瞭解其他人的面試和經歷。為了更輕鬆地篩選電話，只需進行大量篩選就可以了。即使我對公司不感興趣，我也沒有拒絕任何篩選電話。它不僅讓我在電話裡感到舒服，而且讓我可以提出問題，看看公司在做什麼，以便更好地衡量這個行業。

實踐考試

一些公司放棄了篩選電話，只派了一個實習醫生。這將是一個展示你的技能而不是談論他們的測試。根據公司/職位的不同，工作時間也有很大的不同，對我來說，需要6-30個小時才能完成。我相信其他人不會花那麼長時間，但經常有一兩個問題我不熟悉，我會研究，直到我滿意。以下是我收到的一些任務示例：

• 給定以下VM憑據（awsvm），找出web伺服器不工作的原因並修複它。
• 提供一個VM，編寫一個API（您選擇的語言），返回從日誌資料計算的統計資訊。
• 編寫一個ruby指令碼，將web伺服器和資料庫備份到tar.gz。
• 在AWS中構建一個兩層、負載平衡、自動伸縮的應用程式。您可以使用現有的應用程式，也可以從頭開始編寫。

上述問題是任務列表中的一個任務（每個實習總共3-12個任務）。不是所有的任務都那麼難，但是很多工只有在你有豐富經驗的情況下才能完成。如果你對這個問題不熟悉的話，不花很長時間就很難研究並提供一個充分的回答。我不確定什麼是典型的轉變，但我返回我的測試從四天到三個星期後的任何地方，取決於測試。這可能就是為什麼我從來沒有從我完成實習的公司跟進。

我的建議是透過工作和愛好獲得盡可能多的經驗。如果你沒有動力、時間或資源，那就試試真實性，透過他們的測試。他們是令人驚訝的挑戰，並給你很多全面的技能在這方面。它們也是定時的，這樣可以幫助你在壓力下思考。

面談

我被叫去幾家公司面試。其中一些公司距離遙遠，所以“親自”是透過谷歌Hangouts。我可以在任何地方花三到四個小時採訪不同的人。通常是先和團隊經理交談，然後再和不同的團隊成員交談。在一個案例中，我被要求為團隊準備一份20分鐘的報告，然後我們分開進行單獨的面試。雖然每家公司都不一樣，但以下是一些您可能會發現有用的提示：

• 瞭解你的聽眾。如果可以的話，先弄清楚你要面試的每個人的名字，瞭解他們在公司中的角色（他們會是你的經理嗎？）。你也許可以和他們談談過去的工作經驗或他們社交網路中的有趣愛好。
• 不要穿太多/太少。如果你真的不確定公司的著裝要求，問吧！許多內部招聘人員會很樂意讓你知道公司的著裝要求，這樣你就可以據此制定計劃。如果你在一家沒有著裝要求的公司裡穿西裝打領帶，那就說明你不適合。
• 在面試結束時，問他們是否還有其他需要你做決定的地方。不管決定是不是，只要他們沒有任何懸而未決的問題要問你。
• 溫習一般面試問題；網上有很多資源。對於DevOps/SRE的職位，要準備好編寫一些指令碼來證明你瞭解自己的東西。

招聘人員讓我問的兩個最好的問題是：

1. 在這個職位上的人過去哪裡做不到，哪裡做得更好？
2. 在90天的時間裡，對我這個角色有什麼期望？一年？

網上有很多面試資源。事先找出來研究。

工作機會

希望你能得到一份工作。再說一次，網上有很多關於確保你得到正確報價的小貼士。對於一個職位，我盡我所能地運用這些戰術——在他們提出報價之前，我從來沒有說過一個數字（當前的或預期的）。在另一家公司，我對目前和預期的薪酬持開放態度。這兩種方法完全不同，我希望前者的報價比後者高得多。我錯了。

戰術固然不錯，但不會改變公司對你的重視程度；它只會改變他們願意在自己的限度內支付的東西。價值和意願是兩碼事。你應該一直努力找到一家重視你和你的角色的公司，而不是僅僅因為你談判的很好而願意給你更多的報酬的公司。

如果一家公司對你感興趣，並且說他們會給你發一份工作，那麼你要確保你對他們誠實地告訴他們你的周轉時間，以便做出決定。我收到一份工作邀請，等了差不多一個星期才收到第二份工作邀請。儘管我基本上已經下定決心了，但把你們的選擇併排比較還是不錯的。你還需要確保考慮到每家公司的所有好處。看看他們的401K、健康、教育、加班和其他福利。如果可以的話，在每項福利上加上一美元，比較總的待遇，而不僅僅是你的基本工資。你還應該弄清楚你是否需要支付額外的費用。例如，我的舊工作支付了我的**和家庭網路費用，因為我是全天候隨叫隨到的。我的新工作既沒有這種責任，也沒有這種補償。這並不過分，但我現在要多花2000美元/年。

無論如何，一定要熱愛這裡的文化和工作。在這麼短的時間內很難認識人，人來了又走。如果這種文化很適合你，那麼你遇到的新員工可能也會融入這種文化，你應該像以前的員工一樣和他們相處得很好。如果你熱愛這份工作，你希望將來不必經歷太多的求職。

DevOps/SRE/SysAdmin職位面試| 1n73r.net

賈斯汀加里森住在洛杉磯，加利福尼亞州和工作作為一個系統管理員阿祖薩太平洋大學。他是mintcast播客（2008-2010）的聯合主持人，曾為How to Geek（2009-2011）撰寫文章。

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