人力資源管理(hrm)和人力資源部(hrd)的區別
人力資源管理（HRM）是人力資源管理的總稱，是指對一個公司或組織的人力資源進行全方位管理的藝術。人力資源管理的目標是為員工提供一個最佳的工作環境，使他們能夠充分、自由地運用自己的技能，達到公司的預期產出。由於人力資源管理通常適用於大公司和大組織，因此它有幾個子類別，其中HRD代表人力資源開發。這是人力資源管理的一個組成部分，重點是“培養”員工的技能。因為僱用新員工的過程可能是漫長、昂貴和繁瑣的，所以大多數公司採用人力資源開發策略來促進公司內員工的長壽，因為透過這一策略，員工可能會逐步提升管理層的級別。
公司的人力資源管理通常是一個獨立的部門，由招聘和保留、績效和考核管理、人力資源開發和薪酬等部門組成。但人力資源開發不僅註重技能的發展，而且註重員工的個人發展。因為人們的需求和期望是不斷增長和變化的，人力資源管理的這一部分專門幫助員工應對這些需求和期望，併為未來的不確定性做好準備。
一般來說，在人力資源管理部門工作的專業人員必須具備出色的人際交往能力，但在人力資源部門工作的專業人員更是如此。人力資源部需要有無可挑剔的人才管理技能的專業人士，因為他們需要能夠實現人才內的跨部門的背景。人力資源部負責確定不同員工的長處和短處，並設計培訓手段，使這些技能相互補充。
人力資源開發的目標是培養一支優秀的員工隊伍，使公司和員工個人能夠在為****的過程中實現自己的工作目標。它可以採取一種正式的方法，如在教室或實驗室培訓的情況下，它可能適用。它也可以採取非正式的方式，員工接受上級（通常是經理）的指導或簡單的指導。
Summary:1. HRD 是人力資源管理的一個分科，即人力資源管理是人力資源部的一個部門。人力資源管理涉及人力資源職能的所有方面，而人力資源開發只涉及發展部分。3.人力資源管理涉及招聘，人力資源開發與員工技能發展相關，但獎勵等。4.人力資源管理職能大多是正式的，而人力資源開發職能可以像導師一樣非正式。
- 發表於 2021-06-22 16:05
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