不当解雇・不公正解雇

今は世界のほとんどの地域で従業員にとって厳しい経済状況であり、解雇通告は企業の世界ではよくあることです。仕事を失うことは、新しい仕事を見つけることが困難であるため、つらい経験である。解雇は常に従業員にとって不公平に思えるものですが、不当解雇や不当解雇といった言葉もあり、従業員の状況をさらに複雑にしています。この2つの用語は似ているようで異なるものであり、この記事ではその違いを強調することを試みている。

不当解雇

しばらく働いていると、突然、あなたの仕事はもう必要ない、解雇だと言われ、大きなショックを受けるものです。wrong」の「wrong」は、雇用主が従業員を解雇するためにとった手続きが不当である、あるいは正しくないという印象を与える言葉です。従業員が仕事を依頼される前に必ず署名しなければならない契約条項があります。不当解雇とは、この契約条件の一つまたは複数に違反して契約を解除することです。しかし、契約がない場合でも、雇用主が国内の雇用法に定められた規則や法律を破った場合、その手続きは不当とされることがあります。不当解雇の背景には、差別、報復、従業員の違法行為に対する拒否など、さまざまな理由が考えられます。

イギリスでは、雇用主が契約条件に違反した従業員のサービスを終了させる場合のみを指す言葉です。雇用主が解雇の適切な事前通知を行わなかった場合、従業員は不当解雇されたと考えることができます。契約の条件に従って解雇されていないのであれば、解雇されたことになります。

不当解雇

不合理な理由で、国の**法に違反してサービスを打ち切られた場合、あなたは不当に解雇されることになります。実際、従業員が不当な方法、不当な理由で解雇されたと考える場合、不当解雇を裁判の訴権として利用することができます。雇用主が従業員を解雇する理由にはさまざまなものがありますが、ここでは法律が不合理と見なす理由をいくつか紹介します。

-産休中の社員

-従業員はより柔軟な勤務形態を望んでいる

-労働組合に加入したことで解雇された

-人種、宗教、性別、年齢を理由とした解雇

不当解雇と不当廉売の違いは何ですか？

-契約内容に反する解雇を不当解雇といい、**法令に反する解雇を不当解雇といいます。

-違法な解雇は、雇用裁判所で争われる前に、民事問題**で争うことができる。一方、不当解雇の場合は、労働審判所でのみ審理が行われます。

-不当解雇の場合、従業員の復職は可能ですが、不当解雇の場合、労働審判所は決して従業員の復職を命じません。

-賠償金、不当解雇、不当解雇の違い。