不当解雇与不公平解雇
对于世界上大多数地区的员工来说，现在是经济困难时期，在企业界，解雇通知单很常见。失业是一种痛苦的经历，因为找新工作很难。终止服务对一个雇员来说似乎总是不公平的，但也有一些诸如不正当解雇和不公平解雇之类的字眼，使他的处境更加复杂。这两个术语看起来很相似，但它们不同，本文试图强调这些差异。
不当解雇
如果你已经做了一段时间的工作，当你突然被告知不再需要你的服务并且你已经被解雇时，这是一个巨大的打击。“错误”中的“错误”一词传达了这样一种印象，即雇主采取的解雇雇员的程序不公平或不正确。总有一些合同条款是雇员在得到工作之前必须签署的。不当解雇是指违反本合同的一项或多项条款而终止合同。然而，即使没有合同，如果雇主违反了国家就业法规定的规则或法律，程序也会被贴上错误的标签。不当解雇背后可能有许多原因，比如歧视、报复、拒绝员工做违法的事情等等。
在英国，这个词只指雇主终止违反合同条款的雇员的服务的情况。如果雇主在解雇前没有事先给予适当的通知，雇员可以认为自己被错误地解雇了。如果你没有按照合同的条款被解雇，那你就被解雇了。
不公平解雇
如果你因为任何不合理的原因而被终止服务，并且违反了国家的**法，你将被以不公平的方式解雇。事实上，如果员工认为自己被以不公平的方式或不合理的理由解雇，他们可以将不公平解雇作为向法庭提起诉讼的权利。雇主解雇雇员的理由有很多种，下面是一些法律认为不合理的理由。
•员工请产假
•员工要求更灵活的工作时间安排
•因加入工会而被解雇
•基于种族、宗教、性别或年龄的解雇
不当解雇和不公平解雇有什么区别？
•如果解雇违反合同条款，则被称为不当解雇，而违反**法法规则被称为不公平解雇。
•在向就业法庭提出抗辩之前，可以在民事**对非法解雇提出质疑。另一方面，不公平解雇案件只在劳资审裁处审理。
•在不公平解雇的情况下，雇员的复职是可能的，但如果是错误解雇，劳资审裁处决不会下令恢复雇员的职务。
•在补偿、不公平和错误解雇方面存在差异。
