不當解僱與不公平解僱
對於世界上大多數地區的員工來說，現在是經濟困難時期，在企業界，解僱通知單很常見。失業是一種痛苦的經歷，因為找新工作很難。終止服務對一個僱員來說似乎總是不公平的，但也有一些諸如不正當解僱和不公平解僱之類的字眼，使他的處境更加複雜。這兩個術語看起來很相似，但它們不同，本文試圖強調這些差異。
不當解僱
如果你已經做了一段時間的工作，當你突然被告知不再需要你的服務並且你已經被解僱時，這是一個巨大的打擊。“錯誤”中的“錯誤”一詞傳達了這樣一種印象，即僱主採取的解僱僱員的程序不公平或不正確。總有一些合同條款是僱員在得到工作之前必須簽署的。不當解僱是指違反本合同的一項或多項條款而終止合同。然而，即使沒有合同，如果僱主違反了國家就業法規定的規則或法律，程序也會被貼上錯誤的標籤。不當解僱背後可能有許多原因，比如歧視、報復、拒絕員工做違法的事情等等。
在英國，這個詞只指僱主終止違反合同條款的僱員的服務的情況。如果僱主在解僱前沒有事先給予適當的通知，僱員可以認為自己被錯誤地解僱了。如果你沒有按照合同的條款被解僱，那你就被解僱了。
不公平解僱
如果你因為任何不合理的原因而被終止服務，並且違反了國家的**法，你將被以不公平的方式解僱。事實上，如果員工認為自己被以不公平的方式或不合理的理由解僱，他們可以將不公平解僱作為向法庭提起訴訟的權利。僱主解僱僱員的理由有很多種，下面是一些法律認為不合理的理由。
•員工請產假
•員工要求更靈活的工作時間安排
•因加入工會而被解僱
•基於種族、宗教、性別或年齡的解僱
不當解僱和不公平解僱有什麼區別？
•如果解僱違反合同條款，則被稱為不當解僱，而違反**法法規則被稱為不公平解僱。
•在向就業法庭提出抗辯之前，可以在民事**對非法解僱提出質疑。另一方面，不公平解僱案件只在勞資審裁處審理。
•在不公平解僱的情況下，僱員的復職是可能的，但如果是錯誤解僱，勞資審裁處決不會下令恢復僱員的職務。
•在補償、不公平和錯誤解僱方面存在差異。
