イコール・ダイバーシティとインクルージョンの違いは、次のように説明できる。平等とは、機会の平等と差別からの保護であり、多様性とは、人間の差異を尊重し、価値を認めることです。一方、インクルージョンとは、職場や社会における個人の経験や、価値を認められ、取り込まれていると感じる度合いを意味します。

平等、多様性、包摂の3つのコンセプトは、すべての人に平等な機会を提供する公正な社会を実現するためのものです。私たちは、職場の採用活動や大学の学生募集などで、このような概念に出会うことがあります。

カタログ

1. 概要と主な相違点 2. 平等とは 3. 多様性とは 4. 包摂とは 5. 平等・多様性と包摂の関係 6. 並置比較-表形式による平等・多様性・包摂 7. まとめ

平等は何ですか？

平等とは、平等な機会を提供し、さまざまな理由による差別から人々を保護することです。これは法律に裏打ちされたもので、ハラスメントに対処するためのものです。差別の理由はさまざまです。その一部を紹介すると、以下の通りです。

• 年齢
• 性別
• 性的指向
• レース
• カラー
• 宗教
• 配偶者の有無
• 妊娠・出産
• 障がい者

例えば、会社が**社員より**社員を優先したり、**社員が性別を理由に昇進の機会を逃したりすることがあります。これは男女差別のケースです。

例えば、女性の収入が男性よりも低いことや、特定の民族の出身者を劣った存在と考える人がいることなど、社会は依然として機会均等のために苦労しています。

多様性は何ですか？

ダイバーシティとは、私たちの間の違いのことです。具体的には、お互いの違いを認識し、尊重することを指します。違いを認めてこそ、その違いを尊重し、祝福し、そこから利益を得ることができるのです。この違いには、人種、年齢、性別、配偶者の有無、障がいの有無といった前述の要素に加え、考え方、仕事上の経験、ライフスタイルの違いなどが含まれます。

ダイバーシティは、尊厳や尊重といった原則に基づく人権や自由を推進することと密接に関係しています。私たちの誰もが、きちんとレッテルを貼ったり差別したりできる個別の「パッケージ」にきれいに収まるべきではないことを理解する必要があります。みんな違うのだから、ステレオタイプで差別する必要はない。

インクルージョンは何ですか？

インクルージョンとは、職場や広いコミュニティにおける個人の経験、そして、その人がどの程度評価され、取り込まれていると感じているかということです。つまり、インクルージョンとは、性別や人種、年齢などに関係なく、誰もが平等にアクセスし、機会やリソースを得られるようにすることです。実際、ほとんどの人が、インクルージョンは普遍的な人権だと考えています。

平等・多様性・包括性の関係は何ですか？

• この3つのコンセプトを組み合わせることで、誰もが平等に機会を得られるフェアな社会を実現することができるのです。
• 私たちが違いを認識し、価値を認め、インクルージョンのために協力し合ってこそ、機会の平等を実現することができるのです。

イコールダイバーシティとインクルージョンの違い？

平等とは、機会の平等と差別からの保護です。ダイバーシティとは、人と人との違いが尊重され、大切にされることを意味します。一方、インクルージョンは、職場や広い社会での個人の経験、そしてその人が価値を認められ、取り込まれていると感じる度合いを意味します。

概要 - どうとう vs. 多様性

平等とは、機会の平等と差別の防止を意味し、多様性とは、人間の差異を尊重し、価値を認めることを意味します。一方、インクルージョンは、職場や広いコミュニティにおける個人の経験、およびその人が価値を認められ、取り込まれていると感じる程度を指します。これが、イコールダイバーシティとインクルージョンの違いです。