採用・選考

採用」と「選考」は、就職活動に関連する2つの言葉です。この2つの用語は、正しい視点で理解する必要があります。両者の間にいくつかの違いがあることはよく知られている。

どちらも就職活動の段階といえるでしょう。採用は、採用条件を満たす候補者を探す作業である。また、資格のある候補者に適切な仕事に応募してもらうことも含まれます。一方、「選択」は、適材適所を実現するためのさまざまなステップを意味します。これらのステップには、スクリーニングや面接が含まれる場合があります。ここが採用と選考の大きな違いです。

また、この2つの用語は目的も異なる。採用の目的は、組織内のさまざまなポジションに最適な人材を選ぶことができる人材プールを作ることである。一方、選抜の目的は、人材基盤を構築する組織において、適切なポジションや職務にふさわしい候補者を選ぶことである。

採用」と「選考」の興味深い違いは、「採用」はポジティブな感情を特徴とするプロセスであると考えられがちなことです。採用の段階は、いつも楽観的である。一方、選考のプロセスは、しばしばネガティブな感情に特徴づけられるプロセスとして認識されます。一方、選考段階での悲観論もある。

選考段階での悲観論は、面接や選考試験の終了時に、不適当な候補者が即座に不採用になることがあるためと思われます。採用活動とは、候補者の才能を引き出すことです。基本的なテストや予備テスト、グループディスカッションなどを実施します。

一方、選考は、面接や最終試験など、最終合格者に直結するものです。そのため、選考は採用活動以上に難しく、アグレッシブなプロセスとなります。採用」と「選考」の大きな違いは、「採用」は有資格者と組織の間にいかなる契約も結ばないということです。